隨著2018年畢業季的來臨,畢業生求職選擇再次成為關注的焦點。近日,58集團旗下的58英才招聘研究院與58安居客房產研究院聯合發布《2018高校畢業生就業安居報告》,報告顯示:本屆畢業生月期望薪資為7116元,超五成畢業生求職選擇新一線城市,IT/互聯網行業成求職大熱門。

在本次調查對象中,2018年畢業生學歷占比,專科32.90%,本科49.85%,研究生17.25%。畢業生年齡占比,18-20歲13.53%,21-24歲75.39%,25-28歲11.08%。

新一線城市對畢業生吸引力上升

長期以來,一線城市憑借成熟的產業發展、完善的城市基礎設施和服務,為人才提供了良好的職業發展和生活休閑環境。當前,隨著杭州、成都、西安等新一線城市的崛起,提高人才服務質量、降低人才落戶手續、增加人才獎勵和優惠政策等舉措的推出,對優質人才的吸引力度正在逐步增強。

據58英才招聘研究院調研顯示,畢業生求職前15位城市中,一線城市占比39.06%,新一線城市占比56.36%,隨著新一線城市增強城市軟實力和城市品牌效應,人才虹吸現象顯著,新一線城市占比逐年增加。排名前十五位城市依次是北京、上海、深圳、成都、廣州、杭州、西安、南京、武漢、鄭州、重慶、青島、長沙、沈陽、合肥。畢業生選擇求職城市的原因排名前三位依次是就業機會多、經濟發展快、發展空間大,而薪資水平高排在第四位。

58英才招聘研究院院長李妍表示,工作不僅是謀生的手段,也是實現自我價值的機會。畢業生更追求開放平等的工作環境、富有挑戰的工作內容、快速成長的工作機會。在城市更新、產業升級的過程中,創造符合畢業生發展需求的工作崗位,更能吸引高質量畢業生。

不僅如此,調研數據顯示,大部分新一線城市的求職者是外地生源,占比超過五成。李妍認為,新一線城市的人才新政使就業保障更完善,住房和競爭壓力更小,吸引了越來越多的外地畢業生,使畢業生城市流動性越來越大。

同時,新一線城市對畢業生的吸納能力持續升高,為城市發展帶來了機遇和活力,也帶來了壓力。58英才招聘研究院針對此次畢業生發布了“畢業生職位競爭指數”,指數顯示,外地生源最青睞的重慶,也是畢業生職位競爭指數最高的城市。隨著杭州、西安、南京等新一線城市的快速發展,畢業生的就業機會也隨之增多,畢業生職位競爭指數甚至超過北京、上海、深圳。畢業生在選擇工作地點時,可以結合自身優勢、城市競爭程度和發展空間,進行最優的綜合性選擇。

IT/互聯網、通信、金融行業成求職大熱門

對于畢業生而言,與專業相關又有發展前景的行業,無疑是一種最佳的就業選擇。此次調研數據顯示,IT/互聯網、通信、金融排在畢業生求職熱門行業榜的前三名,而這三大行業都是高附加值、高技術含量、高發展空間的“三高”行業,深受畢業生青睞。畢業生們認為,看重這些行業是因為發展前景大、專業對口、個人興趣,而父母要求、家庭環境熏陶是畢業生求職時聚焦較少的內容,可見,本屆畢業生找工作時注重傾聽自己內心的聲音。

同時,調研顯示,畢業生期望薪酬平均值為7116元/月,而實際薪酬平均值為6019元/月。一線城市生活成本和薪資水平高,畢業生期望薪酬也相對較高,新一線城市中,杭州、成都、重慶之間的期望薪酬差距正在縮短。北京求職的畢業生期望薪酬排名第一,達到9982元/月。

在生活成本方面,畢業生普遍期望租金較低。調研數據顯示,79.53%的畢業生期望租金低于2000元/月,其中1400-1600元/月的占比最高(16.46%),對于3000元/月的租金價格接受度低。46.32%的畢業生可接受的租房開銷占工資比重的30%,租金來源的絕大部分是畢業生的工資,占比95.2%。58安居客房產研究院首席分析師張波指出,通常來講,房租收入比在30%以下處于合理范圍,若占比超過30%,租金帶來的經濟壓力過大,影響生活的幸福感。(孫陽)