“我是今年5月份辭職的。一來，當時和上司處得不愉快，想換個環境。更重要的是，想考公務員，為生二胎做準備。”國考一族中，出現了裸辭工作，為生二胎考公務員的85后。這位裸辭的85后是這樣想的：公務員穩定，上下班時間固定，加班、出差也少。這樣，下班和周末能有更多時間帶孩子。而且養老金各方面福利也不錯。（11月30日現代金報）

在全面放開二胎生育之后，考公務員的理由竟然也隨之多了一個。其中的邏輯很容易理解：公務員職位穩定、輕松、保障好，如果夫妻二人都是公務員，在生育二胎問題上顯然會有更多的主動權和更穩定的未來預期。所以，為了生育二胎，正值生育年齡的85后寧愿裸辭工作也要考上公務員。這是個體理性的表現，也是個體隨著現實政策調整自己生活和工作的表現。

而在公眾的一般解讀中，這種決絕的態度，可以看成是公務員崗位魅力的又一個證明。人們會因此而感嘆道：公務員職位就是好！以前還有個生育限制問題，現在徹底放開生育二胎了，公務員職位簡直零瑕疵。這樣的感嘆有夸張的地方，但也基本立得住腳。與普通職位相比，公務員職位顯然是搶手的“香餑餑”，即便今年國考有46萬考生棄考，數量巨大的棄考除了說明報考的人多，報考不理性之外，似乎難以得出公務員熱降溫的結論。對于想生二胎的普通人來說，公務員職位值得裸辭，值得全力以赴地一考。

作為一種個體選擇，為生二胎考公務員無可厚非。即便，他們考公務員的動機與公眾的期待有些遠，他們考上公務員只是為了實現自己的二胎夢。而公務員工作本來就較為輕松，這也沒有什么好回避的，即便公務員系統在改革，相對來說，其壓力還是會小一點，而且保障也確實好。所以，以“為生二胎”報考反證公務員職業的好，也沒有多少新鮮感。新聞真正的看點是，為生二胎者大動干戈背后的輿情表達：生二胎是需要條件的，比如權利的保障和未來的預期。只有個體覺得權利可以得到有效保障，并且對未來產生穩定的預期，他們才會覺得生二胎的選擇可以付之行動。

所以，他們選擇了報考公務員。這是因為，他們覺得公務員群體是保障最完善，最好的群體，他們覺得公務員職位能夠給自己充分的信心，從而對未來的生活充滿預期。與公務員群體相比，因為保障的多軌制，以及資源分配的不均衡，其他群體的權利保障自然存在差距，對未來的預期也沒有那么穩定。

當然，不是所有人都可以報考公務員，不是所有想生二胎者都可以報考公務員。這是一個必須面對的現實。與此同時，人們對公務員待遇的期盼卻又是共同的，對于權利保障和未來預期的需求也是共同的，這些內在的需求在選擇是否生育二胎時，突出地表現了出來。換句話說，人們期待的二胎生育是伴隨著保障完善的，而不僅僅是放開生育那么簡單。

因此，解決問題之道在于推進權利的公平和資源的均等。只有如此，人們才能獲得普遍的信心，才能對未來產生穩定的預期。這是裸辭工作，報考公務員生二胎背后的輿情表達。對于公共政策的決定者來說，既要看到個案的特殊性——不是所有人都有勇氣辭職考公務員，以獲得期待的福利和保障，也要看到個案背后的普遍訴求——通過政策的制定和制度的完善，最大程度地滿足人們的訴求，推進權利的平等和資源的均等。這才是“考公務員生二胎”背后的輿情表達。（李劭強）