養老護理人員招工難，中年職工更“靠譜”

對于護理班長李瑞杰來說，今年是46歲的她在齊齊哈爾市第一社會福利院病房護理崗位上工作的第27年。32年前，這個年輕的小姑娘高中畢業后，便考入福利院，護理失能區病房的老人。每當被問起“為何選擇這一份艱苦的職業和崗位”，她總是回答，“為了一份愛的承諾”。

許多年前，剛來福利院工作不到兩年的李瑞杰，正值新婚燕爾，一場突如其來的斑疹傷寒伴隨著病毒性腦炎襲來，年輕的生命險些被奪去。在醫院病床上昏睡的半個月期間，是很多老護理員自發輪流地守護和照料，將她從死亡線上搶救回來。此后，她便許下了承諾，用無私的奉獻，回報當年挽救自己生命的愛。

“您是否有足夠的愛心和耐心，愿意為老人服務？”這是參加哈爾濱魅力花園新松茂樾山養老公寓護理人員面試會被首先問到的問題。這座公寓是致力于健康養老的中國企業攜手美國健康養老機構，在中國東北地區打造的中美合作的高端養老項目之一。

公寓總經理杜菲菲對記者介紹說，與中國傳統的養老院相比，美式養老是建立在營造一個家庭氛圍基礎之上，愛心是招聘護理人員所看重的基本素質，此外應聘人員應當持有衛生部門頒發的護士資格證等證書，在正式入崗前，還需要經過6個月的護理培訓。

中國青年報·中青在線記者在采訪中注意到，護士從業資格證和專業護理培訓，已經成為大部分養老機構護理人員正式上崗的必備能力要求，同時，足夠的臨床護理經驗也成為重要的考量因素之一。大慶市利民頤養院頤養部主任史楠對記者表示，院內護理人員多經過醫療集團招聘訓練而來，根據經驗，“40歲以下的護理人員經驗不夠，不放心”，她強調。

依托黑龍江省海員總醫院的哈爾濱市海員愛心護理護養院，同樣存在護理人員招工難的問題。副院長劉治宇告訴記者，該院的醫護專業技術人員平均年齡不到30歲，最小的只有19歲，35歲以下青年占職工總數的80%，整體呈現出年輕化特征，服務著平均年齡80歲左右的老年群體，工作內容光是生活照料方面就包含了17個大項的內容。但他也對記者透露，繁重勞累的工作，也造成了這批年輕人員較高的流動性，“平均做一到兩年，就會離開”。

鑒于年輕護理人員留不住、經驗不足的局面，不少養老機構經過多輪篩選和實踐驗證后發現，40～50歲左右的中年護理人員群體最“靠譜”。如今，大慶市慶新老年護理院、大慶市利民頤養院等許多養老機構都將年齡作為護理人員招聘的重要參考。