新華社南昌5月30日電 題:讓人才安居樂業 引人才“逆流”入贛——看江西如何吸引人才

新華社記者袁慧晶、鄔慧穎

高質量發展時代,人才成為戰略性資源。江西省謀而后動,瞄準新興產業、支柱產業、重點產業及傳統優勢產業,加大招才引智力度,讓人才安居樂業。記者采訪了解到,隨著政策、環境、服務的不斷完善,一些優秀人才開始從一線沿海城市“逆流”入贛,并發揮聚集作用形成人才鏈。

用真金白銀吸引人才

兩院院士、長江學者、國家杰青等國家級高層次人才是各地爭奪的重點。過去,這些人才往往被一線沿海城市“壟斷”,如今“逆流者”越來越多。

國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授熊仁根就是其中一位。作為國內乃至國際分子鐵電領域的知名科學家,熊仁根今年帶著團隊從南京來到了南昌。

“南昌大學給出的科研經費幾乎是其他地方的三倍,已達‘億元級’。”熊仁根說,江西在某些特色領域的招才力度已向一線發達地區看齊,甚至有所超越。

去年1月,江西省委制定出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,其中提到“對頂尖人才和團隊的引進,實行‘特事特辦、一人一策’”。同年底,江西人才“千人計劃”啟動,預計5年投入20億元,面向省外和國(境)外引進千名左右“高精尖缺”優秀高層次人才和100個左右高層次創新創業團隊。

“圍繞特色產業布局,是江西人才新政的一大特點。”上饒市副市長王萬征舉例說,上饒正發展大數據產業,其引才重點就放在數字存儲、數據金融、呼叫服務外包、電子商務等產業方向。

“以前憑情懷攬人才,如今也開始下血本。”贛州市委人才辦主任郭書瓏說,對帶項目到贛州創業的人才,贛州最高給予2000萬元的無償資助、600萬元的特殊津貼,同時享受稅收返獎、人才住房、家屬安置等優惠支持。

讓鴻鵠燕雀皆能展翅翱翔

人才工作要突破瓶頸,引進是前提、留住是關鍵。熊仁根坦言,對于高層次人才而言,已經擁有了一流的技術,更看中的是工作的環境氛圍。

“我能自主地選擇團隊成員,而不用受榮譽‘帽子’的限制,還能根據他們的貢獻給予相應的獎勵。”熊仁根說,南昌大學從用人制度到獎勵制度賦予我充分的自主權,有利于團隊穩定和成長,目前團隊已有30多名成員。

截至目前,江西已建有院士工作站161家,采取院企、校企合作等方式柔性引進150名院士和1100多名頂尖專家;建有博士后工作站、博士后創新實踐基地209家,累計招收博士后研究人員146人。

有了能當“牛鼻子”的將才,還需要沖鋒陷陣的士兵,強有力的“人才贛軍”才算完整。

記者了解到,江西各地在吸引基礎性人才上也愿意下“本錢”:贛州計劃用5年時間籌集建設10萬套人才住房,原則上每套80-180平方米,大學本科及以上學歷人才“5折租、8折購”;上饒在創業引導基金中設立成長型大學生創業子基金,專門用于扶持大學生大數據創業企業發展;鷹潭為大學生提供免費創業培訓,發放3078.6萬元創業擔保貸款,扶持211名大學生創新創業……

“我們正打造數字呼叫產業城,滴滴打車、國美金控、熊貓直播等平臺的呼叫外包總部已落戶或達成意向,預計未來上饒將聚集3萬至5萬IT領域的基礎性人才,大多為85后。”王萬征認為,這將為當地大數據產業的發展奠定基礎。

細化政府服務“軟實力”

與發達地區相比,江西在區域位置和經濟發展等“硬實力”方面存在先天不足,更需要在細化人才服務等“軟實力”方面下功夫。

國家“萬人計劃”專家、南昌航空大學教授李金恒從湖南來到江西,他很享受江西的“保姆式”人才服務。“學校不但為我愛人找到了工作,解決了夫妻異地分居的難題,還十分重視人才發展問題,在我參評‘國家杰青’時給予了極大地支持,來這第一年我就獲評了。”

如果說落戶補貼、子女上學、配偶工作屬于人才服務的普惠性服務,江西還為人才量身定制了一些VIP服務。

在上饒,大數據產業創新創業人才如申辦互聯網許可證,有政府專門的代辦團隊進行服務,一周內領證。王萬征還告訴記者,市公安局成立了專門的知識產權大隊,引進人才遇到侵權,僅需給政府一張抄告單,維權事宜就交由政府。

贛州新開發了一款名為“人才貼身管家”的手機APP,目前正在試運行。郭書瓏介紹說,這款APP能生成一個識別身份信息的二維碼,引進人才可通過APP足不出戶地完成津貼領取、材料申報等事務,“讓人才少跑路、最多跑一次”。