隱憂 保障水平行業(yè)間差距仍大

中國職工福利保障指數(shù)整體處于“基礎(chǔ)水平”，但從指數(shù)分項比較上看，企業(yè)間差別較大。首先是不同的行業(yè)感受明顯不同，金融業(yè)福利保障指數(shù)為72.1，位居各行業(yè)之首，同時滿意度評價超過全國平均水平，但效益評價較差，在各行業(yè)中居于下游。此外，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育業(yè)、采礦業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、建筑業(yè)也名列前茅。排名最低的行業(yè)是農(nóng)林牧漁業(yè)。

中國社會科學(xué)院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞指出，高收入與高學(xué)歷行業(yè)的領(lǐng)先符合一般規(guī)律，但是也應(yīng)該警惕差距不斷加大的趨勢。

此外，報告還顯示出，不同類企業(yè)職工福利保障也有顯著差異，國企、有工會的企業(yè)、上市公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利保障較高，民營企業(yè)最低；企業(yè)提供福利保障往往“重激勵、輕保障”，公平性指數(shù)偏低。

中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心副主任常品超認(rèn)為，作為我國勞動就業(yè)的吸納主體，有必要促進(jìn)和完善民營企業(yè)福利保障建設(shè)。他表示：“一般來講，生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模比較小，而且在融資、擔(dān)保等方面處于劣勢。各級工會應(yīng)該認(rèn)真貫徹、認(rèn)真履行維護職工權(quán)益的職能，在工資集體協(xié)商、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系以及組織職工互助保險等方面充分發(fā)揮工會組織的作用。同時，希望一些商業(yè)保險機構(gòu)結(jié)合企業(yè)情況和職工訴求，適當(dāng)涉及一些符合企業(yè)和職工需要且他們能夠有較強負(fù)擔(dān)能力的產(chǎn)品。”

在職工的福利保障需求方面，企業(yè)員工目前更希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補充保險上增加投入，而對社會保險和非保險類福利的進(jìn)一步需求較弱。

報告數(shù)據(jù)顯示，有56.7%和51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業(yè)補充保險，均超過半數(shù)。“一方面住房公積金具有較高的貨幣化程度，容易變現(xiàn)。另一方面，社會保險覆蓋程度較高，已經(jīng)滿足了很多的需求，因此選擇社會保險的人數(shù)最少。”專家表示。