顯然，遏制“集訓”陷阱，固然需要大學生提高警惕，從一開始就要有維權意識，但更關鍵的，還是要期待監管的“該出手時就出手”。

當趙楚(化名)走進位于重慶沙坪壩的“公司”時，眼前的布局讓她感到困惑，說好的招聘網絡運營崗位，卻變成了“高價培訓”。趙楚的遭遇并非孤例。連日來，來自北京和重慶地區的近百名IT行業求職者向記者反映，一家總公司位于北京的招聘單位以“不符合招聘條件”為由，要求應聘者參加培訓機構的“集訓”，并向應聘者許下“集訓”結束后可獲得高薪崗位的承諾，但最終高薪崗位卻難以兌現。(10月31日《北京青年報》）

實際上，不僅北京和重慶，包括西安、成都、上海和蘇州在內的多地，均有IT行業的求職者反映遭遇此類求職“陷阱”。記者調查發現，招聘企業與培訓機構、借貸平臺聯手，企業誘騙應聘者自掏腰包參與集訓，培訓機構賺取高額“集訓費”，借貸平臺以“集訓費”放貸收利息。

有律師認為，依據《勞動法》相關規定，從法律上來說，趙楚等人作為受損失的勞動者，可向當地勞動行政部門投訴舉報此類情況。此外，若是招聘單位涉嫌詐騙，可向當地公安機關舉報，當地公安機關也有權對其予以管理。

然而，這其實并不容易。作為求職的大學生，生計尚未著落，又如何有精力、時間以及財力，去與企業、“培訓機構”以及“借貸平臺”打這場很可能曠日持久的官司？而且，當初也根本不知道這是一個求職“陷阱”，并沒有有意識地保留證據，要打贏這場官司談何容易。

其實，保護這些涉世不深的大學生的權益，防范大學生跌入求職“陷阱”，首先需要的是加強監管。實際上，企業打著崗位招聘的名義，實則做這種“有償集訓”，本身有違法之嫌，《就業服務與就業管理規定》中明確指出，不允許提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告，或是以擔保或者其他名義向勞動者收取財物。而假招聘、假培訓以及“真借貸”的“一條龍”，無不以欺詐應聘者財物為目的。

現在，“集訓”陷阱已經在全國多地出現，顯然，遏制“集訓”陷阱，固然需要大學生提高警惕，從一開始就要有維權意識，但更關鍵的，還是要期待監管的“該出手時就出手”。