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“蘭州患癌教師被開(kāi)除” 背后：學(xué)院不履行判決

2016年09月12日 16:15 | 來(lái)源：央視網(wǎng)

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【專家解讀】員工醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同博文學(xué)院的行為違法且不人道

雖然涉事單位向家屬進(jìn)行了道歉，也賠償了部分損失，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)彌補(bǔ)不了對(duì)當(dāng)事人及其家人的傷害，希望這一事件能夠給我們身邊所有勞動(dòng)關(guān)系的雙方，帶來(lái)啟示和思考。勞動(dòng)者的合法權(quán)益是社會(huì)成員基本權(quán)益中特別敏感、又特別受到普遍關(guān)注的權(quán)益。究竟如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一起來(lái)看專家解讀。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中患病或者非因工負(fù)傷，用人單位首先要給勞動(dòng)者一定的醫(yī)療期。

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中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎：那在醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不能夠解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，因?yàn)檫@個(gè)不僅我們說(shuō)不有利于勞動(dòng)者去治療，而且也是不人道的。所以我們說(shuō)要讓勞動(dòng)者在一個(gè)醫(yī)療期內(nèi)他能夠保證他的生活、而且能夠去積極的治療。

而目前，唯一明確對(duì)醫(yī)療期規(guī)定的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中顯示，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

編輯：楊嵐