外出旅游，本是私事，掏自家腰包理所應當。但傳個話，打個招呼，就有人來報銷。出去玩了，錢還省了，看似“一舉兩得”，最后卻逃不過群眾的眼睛。2015年6月，河南省開封市紀委對群眾舉報開封大學原副校長耿廣利利用職務便利，要求相關企業為其家屬旅游買單的問題展開了調查。（2月3日中國網）

打個“招呼”在官場再熟悉不過了。有的領導打個“招呼”，考核就上去了；有的打個“招呼”，“蘿卜招聘”就成了；有的打個“招呼”，字就簽了，章也蓋了；有的打個“招呼”，私帳就公報了。這一個個“任性而為”的“招呼”耗的是公權，肥的是私利，傷的是公平，損的是公信力。

“招呼”的背后是監管的缺失。不管是考核、簽字、蓋章、招聘還是財務報銷，必定都有正規的制度、規矩或程序，正是因為這些正規的東西被當成了“擺設”，沒人監督，沒人執行，才會讓不合規的“招呼”有生存空間，甚至“大行其道”。有效的監督是制度“存活”的保障，制度的正常運行是民眾切身利益的保障。作為干部的主管部門、監督部門，要做好做實監管這門“功課”，充分集合監督機關、干部群眾等各方力量，運用現代化的手段創新監督舉報方式，讓“招呼”無法生存。

“招呼”的背后是權力的放肆。有的干部，一旦踏上了官位，擁有了權力，就自我膨脹，肆意而為。有的收受好處，到處打“招呼”為人“遮風擋雨”；有的干涉辦事程序，從中吃拿卡要；還有的利用家屬大肆斂財，鼓裝自己的“腰包”。這些權力的肆意濫用，帶來的是社會的不公平，傷害的是部分干部和群眾的利益。扎緊制度的“籠子”，把權力關進“籠子”里。要想權力不再放肆，就要建立完善各方面工作的制度，以制度管人，按制度辦事。試想，選人用人機制完善了，“蘿卜招聘”還會存在嗎？

“招呼”的背后是黨性的缺失。俗話說，一個巴掌拍不響。領導干部喜歡利用官位和權力打“招呼”，而下面的干部也樂意為領導效勞，哪怕明知這是不合規定的行為，這就是典型的媚權心態。黨性的缺失讓干部迷失了方向，總認為一切工作都是為了換得領導的笑臉，讓領導高興。以致于干工作永遠是看領導臉色行事，不是看群眾臉色行事；永遠是按上級要求努力，不是按群眾實際思考。所以，加強干部的黨性教育，強化其宗旨意識、服務意識、群眾意識，是讓各種“招呼”無所生存的必要保障。

莫讓“招呼”任性而為，只要各級各部門齊心協力，強黨性、建制度、重監督，一定能夠營造公平正義、風清氣正的發展環境。