第十六章　職位聘任

第一百條　機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

第一百零一條　機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

第一百零二條　機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

第一百零三條　聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。

聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。

第一百零四條　機關依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

第一百零五條　聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。

省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

第十七章　法律責任

第一百零六條　對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉任、聘任和晉升的；

（二）不按照規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；

（三）不按照規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；

（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；

（五）在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；

（六）不按照規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；

（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。

第一百零七條　公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第一百零八條　公務員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分或者由監(jiān)察機關依法給予政務處分。

第一百零九條　在公務員錄用、聘任等工作中，有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的，由公務員主管部門根據(jù)情節(jié)作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理；情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。

第一百一十條　機關因錯誤的人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。

第十八章　附則

第一百一十一條　本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。

第一百一十二條　法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

第一百一十三條　本法自2019年6月1日起施行。