2018年12月10日，中國社會科學出版社、內蒙古大學經濟管理學院、內蒙古大學中國時間利用調查與研究中心共同發布《時間都去哪兒了？中國時間利用調查研究報告》顯示，2017年我國勞動者超時工作相當普遍，超時工作率高達42.2%。不少網友看到這個新聞后，調侃稱，“原來加班的我并不孤單”、“看到這個數字我就放心了”……(12月11日《每日經濟新聞》)

我國是個“加班大國”，與14個主要國家相比，2017年我國有酬勞動時長排名第一，中國工資勞動者超時工作率高達42.2%，比排名最后的意大利高出125%。“白+黑”、“5+2”的工作模式應成為潛規則。

8小時工作制是我國的法定的工作時間，但是市場經濟后，企業有了“自主權”和“自主錢”之后，這法定的上班時間，已被改寫。企業紛紛出臺各種土規定，明確要求員工每天24小時要保持通訊暢通，不準關機斷網，或保持微信、QQ群不離線，員工“24小時待命”隨時聽從企業安排，“召之即來揮之即去”，如果不按照企業規定去做，就要受到罰款或辭退等嚴厲懲罰。

社會在發展在進步，各行各業緊張工作的壓力越來越大，加班已經成為工作的一部分，一個現實是，在企業快速發展的過程中，競爭和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法回避的現實。因為整個社會都在忙綠著，他們要忙于科技進步的創新，產品開發，要忙于產品訂單的及時交貨，效益的提高，加班加點在所難免。但是人不是機器，就是機器也需要保養的時候，何況有血有肉的人，更需要適當的休息。常言道，休息好才能工作好。這是最基本的常識。

按勞動法相關規定，取得勞動報酬、享有休息休假權是勞動者享有的最主要的兩項最基本的權利之一。《憲法》第43條規定：“勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”但是長期以來，不少企業為追求效益的最大化，往往以犧牲員工休假權為代價，別說23天長假是異想天開，就是員工的法定假日也不能按時按量休息，年薪假更是可望不可及，常常被加班加點所吞噬。休假難是不爭的事實。日前媒體披露，有員工21年未休假，于是一紙訴狀將自己所在的企業及企業負責人告上法庭。休假權至今對不少勞動者來說仍只是鏡花水月。

加班對于企業來說，就是效益，從企業算經濟賬來看，職工加班的受益遠遠大于支付年休假或者加班工資報酬。資本的逐利性，讓企業形成了一種畸形加班文化理念：“休假可恥，加班光榮”。一些企業還把加班多作為評優評先的條件，在這種企業強勢話語權的威逼下，員工往往為了生存，不得不被“自愿加班”。

甩掉“加班大國”帽子，亟待法律發威。勞動者的休息權應該受到法律保護。有關勞動保障部門，應依法維權，盡快出手，加強監督檢查，全面落實職工休假權的法律規定，這不僅是涉及到職工的利益，也是勞動者隊伍安全保障的必然要求。職工健康，是社會的寶貴財富，沒有職工健康，一切生產率都等于零。倒逼員工休息權的落地生根，有關勞動保障部門應該切實依法維護勞動者合法權益，敢于向畸形的“加班文化”說不！“加班”現象應該引起全社會的高度關注，并采取有效措施加以解決，唯有法律鐵起來，制度硬起來，職工權益才能受保護。