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“自殘求假”“捅傷”勞動者權益

2017年07月10日 14:42 | 作者:斯涵涵 | 來源:東方網
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7月2日,貴陽民警接到報警,一男子在建材巷被人持刀搶劫,受害人馬某大腿被折疊刀刺傷,縫了五針。辦案民警通過縝密工作發現,這是一起報假警案件。最終馬某交代:他長期上班一年四季從來沒有休息,還患有輕度的抑郁癥,馬某說自己實在是太想休息了,就自己捅自己一刀,受傷了就不用去上班了。馬某將面臨拘留五天,罰款200元的治安處罰。(7月9日北青網)

“110”是人民群眾報警求助、反映訴求的快速通道,是維護法律尊嚴,保護人民利益的公安利劍。謊報警情浪費本就緊張的警力,令人痛恨,但馬某報假警卻讓人暗生幾分同情。

原來,他是一家汽車修理店的員工,因為天天工作,已經長達數年時間沒有節假日,工作壓力太大,十分抑郁。想到自己受傷了就可以休息不用去上班,但是又想用一個正當的理由給公司請假,于是他將自己捅傷并向派出所謊報。

“自殘求假”暴露法規執行漏洞。我國《勞動法》規定,勞動者每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時;加班需要與勞動者協商,最多每天不能超過3小時,每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費。但企業往往依賴資本優勢,將法律法規及勞動者權益踩在腳下。在當下勞動力市場競爭激烈、就業形勢嚴峻的情況下,員工為了得到薪水或保住工作崗位,往往忍氣吞聲,“被加班”成為行業潛規則,“過勞死”也屢見報端。尤其一些小微企業因數量多、規模小,員工維權意識低,往往處于監管盲區。比如這個汽車修理店的老板,數年時間不讓員工休息,既違反了勞動法,也缺乏人性化管理水平,嚴苛冷漠。試想,一個把員工逼到如此境地的老板和企業,有何發展前景可言?

“自殘求假”得不償失。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十條第(二)項規定:謊報案情,影響行政執法機關依法辦案的,處五日以上十日以下拘留,并處罰二百元以上及五百元以下罰款。馬某報假警,將面臨拘留五天,罰款200元的治安處罰,而且自己捅傷自己,身體疼痛不說,還要支付一大筆醫藥費,屬于身心與經濟多方面受創。其實他可以向老板直接請病假,也可以向勞動監察部門舉報,實在不行,可以離職,關鍵是要有維權意識和健康意識,而不必采用這種自殘的得不償失的辦法。

“自殘求假”敲響警鐘。有人認為“自殘求假”難以理解,其實馬某因為積勞成疾,已經患上了輕度的抑郁癥,抑郁癥病人的想法與做法常常出乎一般人的思考范疇,對此我們應該給予同情,而當地勞動監察部門則應該立刻行動,調查馬某所言是否屬實,要對汽修店老板進行依法懲處,讓其為漠視職工休息權,嚴重侵犯勞動法和勞動者權益的行為付出代價,并舉一反三,加大巡查力度,暢通勞動者維權渠道,堅決查處類似汽修店這樣的無良企業,維護法律尊嚴與勞動者權益,莫讓“自殘求假”的悲劇重演,畢竟,馬某這一次是自殘,倘若其“病情”一直得不到醫治,嚴重惡化,下一次將會傷害到誰?

編輯:李敏杰

關鍵詞:勞動者 自殘求假 捅傷 權益

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