據媒體報道，近日，深圳36歲的IT男張斌被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發出了最后一封工作郵件。在死前一天，張斌曾對媽媽說，“我太累了”。張斌生前兩個月曾連續多日加班到凌晨，且周末基本無休。

　　國際勞工大會通過的《就業政策公約》確認的原則：“在發展中必須把人放在首位，否則經濟的發展是不可能自行產生就業機會的。”我國勞動法也規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。習近平總書記強調說：“要堅持社會公平正義，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展。”當下的勞動觀念，早已擺脫了“人定勝天”的落伍狀態，讓“利潤”和“健康”協調并進，才是和諧發展。

　　一個有遠見的企業，它的管理制度、用人制度，要考慮利潤需要，更要考慮員工的承受能力、基本的休假權。考慮加班增效，也要讓人文關懷得到落實。比如有企業給員工的父母發放“親情工資”、獎勵員工“帶薪休假”、為員工健身提供場所等，企業的人情味兒濃了，員工的忠誠感、歸宿意識強了，和企業達成親密信任，企業才是最大的受益者。

　　不加班不會降低工作效率。世界經濟合作與發展組織的數據顯示，減少工作時間和生產率提高之間有聯系。希臘是經濟合作與發展組織中最勤奮的成員國，希臘人每年工作時間為2000小時，德國只有1400小時，但是希臘工人的效率卻比德國工人的效率低70%。這就是所謂的“霍桑效應”，激勵和賞識，放松和減壓，反而能提高工作效率。因為放松和激勵，讓員工內在的創造機制和潛能，得到了充分激活。

　　國內不少企業，快節奏、苛刻管理較多，用“狼性”的加班需要、企業需要，剝奪員工最起碼的休假權，這樣的企業管理至今仍有市場。其結果，企業加班可能加快了進度，但員工畢竟不是機器，超過了承受極限，總會凸顯生命的脆弱，“活活累死”，讓富有才華的年輕生命難再回歸。讓家庭承受極大苦痛，也讓企業美譽度大打折扣。這樣的“黑色利潤”還有多少積極價值和幸福的味道呢？

　　故意放慢生活節奏的“慢生活”曾成為國際熱潮，美國甚至出現了“放慢時間協會”，在全球擁有700多個“盟友”。我們的企業管理也應少一些高高在上、充滿霸道的“狼性”管理，多一些平起平坐、柔和溫情的“人性”文化，給職工以更多的人文關懷。試想，一個忽略法治精神的企業，很難有厚重致遠的管理文化。企業管理也要多一些法律敬畏感，不能動輒用自我“任性”踐踏法律尊嚴。另外，員工個人也要多一些主動維權意識，擺脫齒輪化、機器人傾向，使自己成為“快樂工作，享受生活”的主人。