“一周做六天，每天12小時，入職1年后2100元的底薪，綜合工資最低5079元、最高7029元，這是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就會多出459～531元的周末加班費。”近日，藍思科技公司的招工信息出現在各大招聘網站上，這種“算賬式”的版本尤為吸引人。人力專家表示勞動法對員工加班時間有限制，一個月不能超36工時。（9月7日《北京青年報》）

從“加班賺錢”招聘啟事中可以看出，加班越多，工資越高。這意味著，在這家企業工作，如果為了賺更多的錢，就需要像機器一樣不停加班。可見，一些員工之所以沒有抵制加班行為，是因為企業設置的工資標準太低，導致員工只得依賴于多加班增加工資收入。最典型的案例是，2016年10月15日，兩名男子爬上珠海金灣三灶鎮橋椿金屬有限公司三樓樓頂，揚言要跳樓；令人瞠目的是，兩人跳樓竟是因為企業不讓加班。

事實上，不是所有的加班行為，都是合法的。勞動法明確規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時。”特別是，2015年4月8日，中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，其中明確要求：“切實保障職工休息休假的權利，企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。”可見，企業加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班；反之，員工加班也需經企業同意，否則，屬于違規加班行為；雙方利益均應兼顧，不可偏廢。

由此，不得不提及國內一家知名通信企業，曾與員工簽署了一份“奮斗者協議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產假和婚假。”很顯然，這份所謂的“奮斗者協議”，實際上是一份“加班協議”，更是一份“違法協議”，員工理應依法抵制。同樣，一些員工為了多獲取勞動報酬，主動接受企業的違規加班行為，或者在未經企業同意的情況下，擅自加班，也是不允許的。

可見，“加班賺錢”并非體面勞動。換言之，企業給員工加薪，不能以加班為籌碼。對于企業加班行為，要協商更要監管。首先，我們呼吁企業要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發，摒棄無節制的加班行為，保障職工休息休假的權利。同時，員工自愿加班，也應量力而行，不能超時加班，陷入利益困境。再者，對于合法加班，應及時足額兌現加班費。特別是，勞動保障部門及工會，應對企業的加班行為，進行有效的規范和監管，提高違法成本。