近日，有消息曝出58同城要求全部員工都采用“996工作制”，并且沒有任何補貼，許多58同城的員工“圍攻”總裁姚勁波的微博，紛紛發表憤怒的評論。

“996工作制”讓人們意識到，互聯網公司雖然新潮，但它首先是“公司”，而公司和勞動者之間的關系始終存在張力。即使是代表著未來企業發展趨勢的互聯網公司，也難以消弭這樣的矛盾。“996工作制”的流行，讓人們擔憂，企業和勞動者難道就不能“友好地在一起”嗎？企業要發展，要應對非常時期，但是勞動者的權益，也應當受到保障。

據說相關互聯網企業試圖用“996工作制”來逼走一些員工，減少裁員成本。按照相關法律法規，如果企業拒不支付加班工資，導致勞動者被迫離職的，勞動者可以向用人單位主張加班工資和經濟補償。因此，用“996工作制”逼走員工，節約裁員成本的做法是行不通的。“996工作制”損害員工權益，至于強制性的“996工作制”，更是違反了法律。

有觀點認為，強制性的“996工作制”固然不可取，但是只要是自愿性的“996工作制”，就應該允許。因為員工可以通過加班，獲得法律規定的較高加班報酬，而有些員工是愿意這樣做的。這種觀點忽視了，實際上一個優秀的企業，完全可以在正常的工作制內，給予員工豐厚的報酬，不需要員工拼死拼活地加班。在行業中領先的互聯網公司，基本都有實力給予員工豐厚的報酬，而不需要員工付出太長的加班時間。

長時間的加班，極大地傷害了員工的心理和精神，使員工無法長時間保持良好的工作狀態，這對那些想成為百年老店的互聯網公司，也絕對不是什么好事情。并且，長時間加班破壞了員工正常的生活節奏，給他們的親人也造成了傷害。

互聯網公司需要培育健康、快樂的工作狀態，如此員工才能夠有創造力。“996工作制”的出現，是國內互聯網企業加班文化的體現，反映了領導層急功近利的心態和對利潤的過分追求。一家真正有未來的互聯網企業，除了給領導層創造價值，也應該給員工創造價值。而這種價值，不僅僅是豐厚的薪水，也包括健康的工作狀態。

□葉竹盛（華南理工大學法學院講師）