年假過期清零 不能跨年休

每逢年底，很多企業的員工會扎堆休假，因為這些企業會規定年假過期清零，不能跨年休。

“64.9%的受訪者稱自己所在單位規定帶薪年假必須一年休完，過期清零。”中國青年報社社會調查中心對1997名職場人士進行的一項調查顯示。

資料圖：西湖景區的游客。

年假過期清零，如果你對這個潛規則說不，是可以獲得法律支持的。

北京朝陽法院提供的一個案例顯示，梁某在一家公司工作一年多后離職，因為沒有休過年假，便一紙訴狀將公司告訴法庭，要求公司支付其在職期間的未休年假工資。但公司以“員工手冊中規定年休假不可跨年申請，次年自動清零”為由，拒絕支付。不過，梁某最后勝訴。

法院認為，法律規定年休假可以跨年度安排，該公司員工手冊的規定與法律規定相悖，不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協商在次年補休或者要錢。

劉俊海說，帶薪年假過期清零，這種“霸王條款”侵犯了勞動者的休假權，單位的類似規定是無效的，應該允許勞動者在一定時期內累積休假天數或者給予其補償。

盡管如此，但面對被清零的年假，多數人還是會選擇忍氣吞聲。

跳槽后年假天數縮水

很多人在換工作后，第一年往往不能休年假，或者年假大幅縮水。

在北京一家媒體工作兩年的劉萱，今年跳槽到一家企業從事公關工作。本來今年想休5天年假去國外旅游，結果被拒，新單位給出的理由是“必須在本單位連續工作滿1年才能享受帶薪年休假?！?/p>

很多人的年假在跳槽后會縮水，在年休假天數認定上，一些企業只將在本單位工作時間計算，沒有將之前的工齡計算在內，或者要求員工提供社保繳費記錄等證明，不能提供就不認定在內。

而這樣僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，其實是不符合規定的。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

年假被指定或沖抵

“我們要休年假必須在單位的指定時間內。”

王哲在石家莊一家工程公司擔任主管，平時不能根據自己的需求休年假?！耙驗槲覀兪枪こ坦?，年底沒活，可以休息十幾天，就算年假了。但這樣一來，對新員工來說，還會被強制扣工資，因為他沒年假，或者年假不夠抵消的。”