沒(méi)假休、不能休、不敢休

當(dāng)每年國(guó)慶和春節(jié)黃金周，人人都扎堆出行、擠得懷疑人生的時(shí)候，社會(huì)上對(duì)落實(shí)帶薪年休假的呼聲往往又會(huì)達(dá)到一個(gè)高峰。

在這呼聲的背后是很多人沒(méi)假休、不能休、不敢休，對(duì)相當(dāng)多的人來(lái)說(shuō)，帶薪年休假依然是紙上福利。

資料圖：銀行工作人員正在清點(diǎn)貨幣。中新社記者 張?jiān)?攝

“我已經(jīng)連續(xù)五年沒(méi)休過(guò)年假了，每年申請(qǐng)都不批。”說(shuō)起帶薪休假，已經(jīng)參加工作十幾年的廣東人簡(jiǎn)小紫，顯得很無(wú)奈。

“銀行工作現(xiàn)在難做，辭職和退休的人多，基本上是一個(gè)蘿卜兩個(gè)坑，休假成了老大難。”簡(jiǎn)小紫是一家銀行的產(chǎn)品經(jīng)理，年假對(duì)她來(lái)說(shuō)基本上年年都是可望而不可即。

“單位的帶薪休假制度只是紙上談兵，并沒(méi)有真正執(zhí)行到位，沒(méi)有休假也不補(bǔ)假，更不補(bǔ)錢，要講無(wú)私奉獻(xiàn)?！焙?jiǎn)小紫說(shuō)，在單位，大家都戲稱：想休假就得懷孕。曾有同事摔傷腳被催著拄拐上班，有女同事做胸部手術(shù)也被催著回來(lái)上班。

簡(jiǎn)小紫的遭遇并非孤例，“工作太忙領(lǐng)導(dǎo)不讓休”、“擔(dān)心前途不敢休”，跟她一樣無(wú)奈的人比比皆是。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心對(duì)全國(guó)2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

不休年假難獲三倍補(bǔ)償

不休沒(méi)補(bǔ)償、跨年自動(dòng)清零、年假被指定或沖抵、跳槽后年假縮水，這些潛規(guī)則印證著帶薪年假落實(shí)不理想的現(xiàn)實(shí)。

企業(yè)不讓員工休年假，很多人由于工作繁忙、競(jìng)爭(zhēng)壓力等原因也自愿不休年假。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補(bǔ)償。

資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

不過(guò)，很多人拿不到這筆補(bǔ)償，或者補(bǔ)償缺斤短兩，這已成為普遍現(xiàn)象。

在北京一家銀行工作多年的周薇，今年跳槽到一家律所?！霸阢y行工作時(shí)好多年不休年假，想休休不成，但是一天只補(bǔ)償100元，遠(yuǎn)低于日工資標(biāo)準(zhǔn)，但只能默默接受?！?/p>

周薇來(lái)到律所工作后，雖然說(shuō)只要請(qǐng)年假老板就會(huì)批準(zhǔn)，但不休假、不補(bǔ)錢還是常態(tài)。“很多律師都不會(huì)休，但律所不會(huì)補(bǔ)錢。律師的工作量和收入成正比，即使休息也不一定不工作，有時(shí)休年假就是換一個(gè)地方辦公。所以大家自我調(diào)整，不休年假是常態(tài)，自愿多干多掙?！?/p>

而為了規(guī)避三倍日薪補(bǔ)償和法律責(zé)任，有的企業(yè)會(huì)要求員工簽署自愿放棄年休假的書面文件。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

也就是說(shuō)，如果企業(yè)職工遞交過(guò)不休年假的書面申請(qǐng)，單位就無(wú)需補(bǔ)償三倍工資。

在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊?？磥?lái)，企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署放棄年假的文書，沒(méi)有反映勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者人在屋檐下不得不低頭，為了保住工作崗位沒(méi)辦法不得不簽署，被迫放棄休假權(quán)利，違背了勞動(dòng)者內(nèi)心真意，這屬于典型的霸王條款。