“雙休都還沒落實，帶薪年假對我來說就是鏡中花水中月，看著很美而已。”

臨近年底，帶薪休假的話題又引發熱議。而無假可休、有假難休，是很多人面臨的現實問題。

帶薪休假資料圖。中新網記者 李金磊 攝

今年是《職工帶薪年休假條例》實施十周年，到現在卻只有逾半數的職工享受了帶薪年休假，這一制度的落實情況顯然難稱理想。

僅超半數職工休過帶薪年假

關于休假，有一句話流傳甚廣：“歐洲人工作是為了更好地度假，中國人度假是為了更好地工作。”

回顧帶薪休假的歷史，你會發現這一制度正是起源于歐洲。1936年6月20日，這一天對于法國人來說是一個大日子，《帶薪假期法》的正式頒布，讓法國成為全世界第一個建立帶薪年休假制度的國家。

1995年1月1日，對于中國人來說也是一個大日子，隨著《勞動法》的正式實施，中國人不用再眼饞別人，終于迎來了自己的帶薪年休假制度：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

能休多少天，當時并沒有細則，但由此帶薪年休假慢慢開始走入國民的生活。

隨著收入和生活水平的提高，中國人在變有錢后，對休閑時間的渴望變強，每逢黃金周幾億的出游人潮，彌漫著國人休假欲望拔節的聲響。

直到2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺實施，規定了具體的休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。