國企工資改革2019年將全面實(shí)施

央企工資總額管理辦法等配套政策有望年內(nèi)落地

資料圖:人力資源和社會(huì)保障部。中新網(wǎng)記者 金碩 攝

國企工資改革將在明年全面實(shí)施。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者6月11日獲悉,近日人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》電視電話會(huì)。人力資源社會(huì)保障部副部長邱小平要求,各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),抓緊制定配套政策,推進(jìn)改革順利進(jìn)行,確保明年全面實(shí)施。強(qiáng)化督促指導(dǎo),注意研究解決實(shí)施中遇到的新情況、新問題。

國務(wù)院國資委副主任徐福順此前表示,根據(jù)相關(guān)要求,國資委將在2018年適時(shí)出臺(tái)中央企業(yè)工資總額管理辦法,配套研究制定實(shí)施細(xì)則等操作性文件。各中央企業(yè)要按照國資委統(tǒng)一部署,認(rèn)真梳理本企業(yè)制度建設(shè)、流程規(guī)范、責(zé)任落實(shí)等方面存在的問題,盡快完善相關(guān)辦法,編制申報(bào)年度工資總額預(yù)算方案,確保改革工作順利實(shí)施落地。

在此基礎(chǔ)上,國資委今年將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革的監(jiān)督指導(dǎo),其中包括,各中央企業(yè)要牢牢盯住市場化薪酬分配這個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”,建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績效貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理制度,堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變,調(diào)整不合理收入分配差距,做到收入能增能減。

2018年5月25日,國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,以此為契機(jī),新一輪國企薪酬改革啟動(dòng)。

邱小平指出,改革的總體要求是以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心,建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制,完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制,充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力,推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大,促進(jìn)收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向,突出工資分配的市場化,兼顧效率與公平、體現(xiàn)社會(huì)公平正義,堅(jiān)持分類分級(jí)管理。改革的重點(diǎn)任務(wù)是改革工資總額決定機(jī)制,改革工資總額管理方式,完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理,健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。

中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示,除了打破工資總額的固有管理模式,形成中長期激勵(lì)機(jī)制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的配套文件,預(yù)計(jì)有關(guān)部門將會(huì)出臺(tái)股票期權(quán)、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵(lì)政策,激勵(lì)并約束企業(yè)負(fù)責(zé)人著眼于長期效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。