春節假期已經正式結束了,全省各行各業也開始了正常的生產活動,針對每年春節過后的“用工荒”,根據山東省人社廳的統一安排,全省各地也相繼刮起了招聘的“春風”,那么今年的用工市場情況如何呢?

專業型、技術型人才仍是重點

在德州寧津縣人才勞動力交流大會上,記者了解到今年的招聘會共吸引了200多家單位前來擺攤設臺,招聘用工人員,涉及電梯、健身器材、機械加工等優勢產業,現場提供崗位5500多個。某電梯企業招工負責人告訴我們今年他們為了配合省內的新舊動能轉換,工廠從去年開始,新增了一些設備,按照計劃今年也將進行相應設備、系統的改造升級,所以對相關的專業性人才有極大的需求。同時由于企業效益不錯,國外訂單方面也在加強,這次招聘,相關銷售人員以及國際貿易方面的人才,是他們的一個重點。“現在登記的是有四五十個人,大約能占到60%是大專和本科,比去年來講學歷高的占的比重大一些。

記者在現場看到,求職者的身影中老中少都有。隨著德州寧津縣各行各業的快速發展,大家越來越看中在“家門口”就業,“賺錢”、“顧家”兩不誤。不過記者在調查中發現,雖然招聘現場崗位眾多,前來找工作的廣大群眾也是絡繹不絕,然而能夠達成應聘意向的并不多,一方面企業仍然存在大量的用工缺口,另一方面我們也看到部分剩余勞動力又無法找到合適的工作崗位,存在如此用工矛盾的深層次原因究竟有哪些呢?

山東礦機集團人力資源部部長郭龍表示,他們企業在中高端專業技術型人才方面仍然存在大量缺口,例如他們的數控車床,目前車間的排班仍然還不太充足。

記者了解到山東礦機集團是一家上市公司,前期的主導產品主要以自動化的采煤機等大型自動化采礦設備為主。近幾年隨著采礦產業的衰退,礦機集團也在逐步進行產業轉型,如今的礦機集團主營業務已經轉變為自動化企業生產設備的制造與研發。隨著企業的轉型,人才隊伍打造方面對企業來說變的越來越重要,中高端的技術型人才目前還相對緊缺,面對當下的用工矛盾,他們有自己的看法。郭龍認為:“一方面是我們這個社會科技發展的速度很快,日新月異。可以說是與日俱進,這樣在這種情況下,我們的勞動者,我們的技能人才,如果還秉持著原來的老思路、老思想,那可能在日新月異的發展當中,就可能會被甩到身后。他只能還干那些比較簡單,不需要靠腦力勞動來促進的這種技能型工作。”簡單來說,也就是企業在發展,技術在更新,如果勞動者不加強學習,那么就會被企業所淘汰。

鄉鎮、縣城企業 地域條件不占優勢

在記者調查中,眾多企業也表示,雖然體力勞動型工人也存在缺口,但基本不影響企業發展,容易從其他不發達地區補充。但是針對專業型、技術型人才,眾多企業表示急需補充,這一問題在很多鄉鎮、縣城企業更為突出。

比德文控股集團作為品牌企業,市場經營良好,發展勢頭不錯,如今他們在保持原有產業鏈的基礎上,進一步拓展了電動汽車的業務,市場占有率較高,勞動力需求激增,雖然有著很好的員工福利以及發展空間,但是其總經理助理潘學峰表示,由于比德文地處昌樂縣城,在外出招聘時,很多技術型人才聽說是在縣城工作,均表示猶豫,他們希望當地政府能夠提供更優厚的人才引進政策,以此來吸引更多的人才加入。

校企聯合是未來發展方向

不過,在人才儲備方面,潘學峰表示比德文控股集團正試圖通過校企合作的模式增加自己的人才儲備,以縮短這樣的差距。“目前應該和我們有校企合作關系的院校,目前應該有30所左右,我們在學校當中就開始讓他認知企業,認知雷丁電動汽車,畢業之后,這部分人員將會有很大比例進入到企業當中來,這些學生都是汽車相關領域的大專生,這部分人員將會成為我們公司,在未來的制造環節的骨干力量。”

通過前期實踐,潘學峰表示校企合作作用明顯,它能夠有效的銜接企業用工與學校教學之間的縫隙,兩者相互促進,企業為學校提供了接觸市場,接觸最新技術的窗口,學校為企業培養了適應企業發展的專業人才,縮短了學生畢業后融入市場的時間。“通過2013年、2014年開始起步到現在,我們生產系統應該沉淀了大約有300多名的大專畢業生,那么很多畢業生已經成為我們班組長,成長為我們的一些主管。”多家技術型企業也均表示,面對技術人才缺口較大的問題,未來校企合作是方向,他們也希望政府能夠從中牽線搭橋,多發展當地技工學校,注重引導,通過校企聯合培育的方式,為當地產業提供相關人才。

目前我們國家正在從制造大國向制造強國進行轉變,未來一段時間專業型的制造人才將會有更好的發展,雖然眼前并不是一件比較舒服的事情,但是通過積累之后,未來將會有很好的上升空間,路將會越走越寬。

用人單位看重是否能夠在企業持續工作

面對龐大的剩余勞動力,除了看重技術型人才,多家企業也表示看重應聘者是否能夠持續的在公司工作,因為這樣可以積累相關經驗,這作為技術型企業至關重要,不過現實當中的情況并不樂觀。比德文控股集團潘學峰表示“現在很多年輕人他不愿意進工廠,比如說我們前期有很多員工離職,離職干什么呢,他去餐館做個服務員,他覺著這個工作自由,他覺著到工廠來受到一些制約和限制。”潘學峰表示,他們希望自己的員工能夠踏踏實實的,不要好高騖遠,能夠扎扎實實的做好每一項工作,通過每一項工作那種小的工作積累,逐步的來去提升和打造自己。

受訪企業表示人員流動,是令他們最為頭疼的事情,基層群眾,往往牽扯到農忙等情況,具有較大的流動性,容易影響企業的正常生產,這也是企業與基層勞動力之間的矛盾之一。

人社部門將“走出去 請進來”

針對山東省當前企業用工缺口常態化問題,省人社部門表示,山東省將采取“走出去,請進來”的方法,搭建勞務供求對接平臺,到經濟欠發達地區吸納勞動力,到經濟發達地區吸引技術人才,引導勞動力和人才合理流動。

針對節后用工問題,人社部門也做了積極的努力。在濰坊昌樂,當地人社局為了適應新時代的發展,不僅在招聘會上下足了功夫,還將各企業的招聘信息整理出電子版,通過多種網絡手段進行招聘全覆蓋。濰坊昌樂縣人社局市場網絡管理科科長學祥告訴我們,針對年輕人用手機來找工作、通過網站找工作這個特點,他們與社會企業合作開發了自己的人才招聘網,同時也開發了自己的手機APP,在昌樂人社的官方微信公眾號里面開設了一個招聘專題,定期更新,昌樂縣內的大部分用工企業,都可以在這里發布自己的招聘簡章。

同時,針對農村勞動力信息不暢,參加招聘會有困難,以及網絡使用率不高的特點,昌樂人社局還專門印制了招工簡章,計劃等縣城招聘會忙完之后,他們便將趕赴農村大集,為老百姓上門服務。

多措并舉 為山東省新舊動能轉換提供支持

記者了解到,“春風行動”山東省目前已經連續舉辦了14年。作為山東省公共就業服務系統的“開年大戲”,山東省人社部門從2月20日開始部署開展,一直持續到3月底,全省將陸續舉辦專場招聘超過1500場。不過,人社部門也表示,隨著山東省的用工條件和用工結構的改變,山東企業的用工情況依舊不容樂觀,勞動力缺口依然存在。山東省公共就業和人才服務中心市場服務處處長史連啟說:“一季度用工缺口也在增加,我們去年四季度做了個統計,全省的用工缺口在22萬多,特別是一些第三產業的崗位缺少一些,制造、一些勞動密集型崗位在逐漸減少。”

如今山東省正在全面開展新舊動能轉換重大工程,已經邁出了經濟文化強省建設的新步伐,未來各行業專業型技術人才扔將是企業搶奪的重點,面對用工矛盾,一方面企業要提高相關待遇,吸納人才,另一方面勞動者也應該不斷學習,提升自身專業技能,提高自身競爭力,同時政府相關部門也應該做好技能培訓和引導,只有三方面共同努力,采能讓山東省的用工矛盾逐步減小,為山東省的產業發展提供強有力的支撐。(完)