中新社鄭州2月24日電 題:薪酬普漲7% 豫中小企業和世界五百強“搶人”

中新社記者 李志全

“銷售你干不干?五險一金加提成,出差有補貼……”24日,端坐在人頭攢動的招聘會現場,河南鄭州市一家中小企業的人事主管邵若涵使出了渾身解數。見求職者想起身,她攤牌了:“區域經理怎么樣?再考慮考慮。”

這是當天河南省2018年春季大型人才招聘會上的一幕。招聘會提供42個門類71個專業的近5萬個職位,又稱“狗年第一聘”。

往年,邵若涵所在企業也參加過類似招聘,幾乎沒什么壓力。但這次招聘會她發現:富士康、中糧、華潤、肯德基、麥當勞等多家世界五百強企業同臺“搶人”。十多家上市企業,以及一批知名品牌企業也前來競爭。

對中小企業來說,這并非個例。招聘會主辦方介紹,從參會企業自身綜合實力和規模看,各行業領軍企業占據大會報名企業總量的55.71%,是近幾年河南大型招聘會中知名企業覆蓋率最高的一次招聘會。

在知名企業的帶動下,招聘會異常火爆。一大早,求職者就排起了數百米的長龍,由于是分批放人,到了中午12點,河南省人才市場的院墻外依舊是門庭若市。

中新社記者觀察,這些世界五百強以及上市企業給出的福利待遇,不比中小企業差,同時承諾給予較大上升空間。河南濟源一家上市企業就給出“月薪能買當地一平方米房子”的福利待遇,前提是求職者必須有相關領域的經驗。

土木工程專業出身的孫博文認為,他之所以選擇這些大企業,是覺得他們實力更強,將來有更大的發展空間和發展前景。

“這些企業很有吸引力,給出的條件也不錯。”招聘會上轉了幾圈,老家河南周口的楊學輝已動了辭掉北京工作的念頭。他說,如果能照顧到家庭,又同樣是知名企業,何必在外漂呢?

前來招聘的鄭州一家企業人事部門馬姓負責人分析,大企業的到來勢必倒逼中小企業加薪,一定程度上給中小企業用人帶來壓力,但對求職者來說是個好事。

河南省人才交流中心副主任盧宇介紹,從薪酬方面看,企業提供的招聘月薪從普通崗位到中高層管理崗位普遍都有所增長,漲幅在7%左右。住房補助、購房補貼成為吸引人才的首要福利。

用工需求也反映出經濟變化。從招聘會近30個行業看,新材料、新能源、裝備制造業對高技能人才的崗位需求同比呈上升趨勢,并催生出像大數據分析師等高端、高薪職位。

“關鍵是企業效益好了,節后用工才會出現短缺。”上市企業、黃河旋風人事主管一言中的。

“2018年河南省迎春招才服務月”同期啟動。河南省人才交流中心預計,期間,將有3700家企業進場招聘,提供各類崗位18萬個,進場求職人員達20萬人次。(完)