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在經濟轉型升級中推進勞動者素質提升
全國政協“重視去產能過程中職工就業再就業問題”雙周協商座談會發言摘登（下）
攀鋼集團有限公司副總經理、黨委常委楊槐:
落實中央去產能政策 促進國企職工就業再就業
攀鋼作為老三線企業,抓住國家推進供給側改革、鋼鐵去產能等政策機遇,主動淘汰過剩產能,大力調整產線和產品結構,優化人力資源,深徹改革,平穩有序分流安置職工3萬多人,減員幅度超過1/3。就此,談幾點建議:
一、 為切實幫助企業解決好“人往哪里去、錢從哪里來、企業往哪里走”等重大難題,國家獎補資金要更具有針對性。重點向資源枯竭型城市、就業容納能力較弱的地區、經營困難、職工收入長期偏低的傳統產業企業傾斜;地方政府應對關停并轉企業的存量土地有效利用給予更加優惠的政策。改革企業要克服“等靠要”思想,不能指望國家的政策解決所有企業的問題,要主動作為。
二、 在分流安置職工過程中,要打破傳統組織領導方式。一方面,要構建政企聯動機制,充分依靠地方黨委政府處理好改革中輿情控制、維穩、社保等企業難以解決的問題;另一方面,要切實落實企業主體責任,解決好決策層和執行層有效銜接問題,及時有效地處理去產能過程中的具體問題。
三、 在化解過剩產能過程中,為了妥善分流安置職工,讓走的職工順心、留下來的職工安心。在職工解除勞動合同支付經濟補償金方面,要切實解決好《勞動合同法》有關規定與職工理性心理預期之間的差距。國家要根據地區、行業、企業的情況差異,劃分區域制定補償金的高限和低限標準的指導意見。在社會保障方面,要建立政府、企業、個人三方長效聯動機制,從信息共享、技能培訓等方面搭建再就業服務平臺;地方政府要落實社會保險、失業保障等相關措施,解決職工后顧之憂;同時,對具備條件接納分流人員的企業給予一定就業補貼,防止“反彈和回流”。
編輯：劉小源
關鍵詞：職工 企業 安置 資金 再就業
