每兩年至少要有一次婦科檢查

許多用人單位出于保障職工健康的考慮，每年會安排單位職工進行體檢，不過卻很少有單位會為女職工專門安排婦科疾病檢查。

由于許多人對婦科疾病缺乏應有的認識，缺乏對身體的保健，加之各種不良生活習慣等，使生理健康每況愈下，導致一些女性疾病纏身，給正常的生活、工作帶來極大的不便。

《規定》明確，“用人單位應當每一至兩年安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。同時鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查?！睂D科疾病檢查明確納入法規，有助于糾正社會對婦科疾病的偏見，有利于保護女職工的身體健康。

處罰規定　　

違反規定最高罰款30萬元

最令人感到鼓舞的，是《規定》中所有涉及女職工勞動保護的條款，不僅明確要求縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生計生等部門作為監督檢查執法部門，要求工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督，而且還對有違反《規定》的情況，作出了明確處罰規定。

比如說，如果用人單位要求孕期、哺乳期女職工加班、上夜班，或者是對女職工的產假任意縮減，《規定》不但明確要求其必須“限期改正”，而且人社部門還可以對其處以1000元~5000元的罰款。

此外，如果用人單位強迫女職工從事屬于“禁忌”類勞動的，安監部門還可以視情節輕重，對其處以5萬元以上、30萬元以下的罰款。情節嚴重的，還可能被責令關閉。(江南都市報)

文/全媒體記者李巧