中國江西網訊 5月25日，江南都市報全媒體記者獲悉，《江西省女職工勞動保護特別規定》(下簡稱《規定》)經省政府常務會議審議通過。從今年7月1日起，這部為全省女職工提供特殊勞動保護，確保女職工在勞動過程中的安全與健康的規定，將正式生效實施。醞釀一年多，在起草階段召開了50余次論證座談會，有4000多人參與起草、制定、建言獻策的這部《規定》，還首次聘請了性別平等專家對法規進行專項評估。那么，這部《規定》實施后，將會給我們全省各行各業的女職工帶來什么樣的好處呢？

女職工簽合同可拒絕“禁忌”崗位

《規定》明確規定，用人單位在與女職工訂立勞動合同時，應當以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。換而言之，就是今后所有女職工在簽合同時，都可以明確拒絕在礦山井下作業，體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

女職工結婚、生育不受任何限制

部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內不得生育”、“不得和同單位職工結婚”等等內容；特別是“二胎”政策放開后，有個別單位甚至會對所有女員工明確提出所謂“生育指標”的要求，要求女職工必須獲得“指標”才能請產假。

《規定》第五條對這些“不平等”條約明確規定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。”也就是說，女職工的結婚、合法權益不容侵犯。

經期護理費每月不低于30元

現行《江西省女職工勞動保護實施辦法》，對女職工衛生費的規定為按每人每月不少于0.25公斤衛生紙發放或實物折價。

即將生效的《規定》則根據實際情況作了修改：用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發放經期護理費或者護理用品，機關事業單位按照現行負擔政策列支，企業可以在職工福利費中列支。同時規定，經期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關部門根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時作出調整。