中新網5月11日電 對于公立醫院薪酬制度改革話題，國務院醫改辦專職副主任、國家衛生計生委體改司司長梁萬年11日表示，要優化公立醫院薪酬結構，鼓勵地方探索公立醫院院長年薪制改革，落實公立醫院分配自主權。

今日，國家衛計委召開5月專題新聞發布會。會上，有記者提問，醫院收入結構改變后，可能給薪酬制度改革提供了很好契機。有沒有具體舉措改善醫務人員收入？今年控費是重點工作，東中西部地區發展基礎不一樣，會不會對西部下一步提高能力產生一些障礙？控費要促進分級診療，對于三級醫院可能要進行嚴格控費。三級醫院也要改善病人結構，多收治疑難雜癥，與控費是否矛盾？

對此，國務院醫改辦專職副主任、國家衛生計生委體改司司長梁萬年稱，薪酬制度改革重點任務中有一條就是要做薪酬制度改革的試點。黨的十八大、十八屆三中、五中全會都明確提出要研究建立適應行業特點的公立醫院薪酬制度。今年年初，《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》下發，明確要求在綜合醫改試點省和其他非試點省都要分別選取一定數量的城市做薪酬制度改革的試點。比如說11個綜合醫改試點省，每個省份選3個市，其他的省份除了西藏以外，每個省選一個市，進行公立醫院薪酬改革的試點，探索經驗。然后通過一年左右的試點，及時總結試點地區的經驗，著手制定醫藥衛生行業薪酬制度的指導性文件。