跳槽也是財富，但不能“暴富”

受訪的不少青年人告訴記者，隨著社會流動性加劇，跳槽已經成為一種正常現象，“人往高處走，水往低處流”，哪里有更好的平臺和機會，就往哪里去。跳槽是一筆財富，記錄著自己的人生閱歷，但過于頻繁的跳槽也會拉低個人信譽。

30多歲的陳亮現在是重慶的一家私企老板。他曾經是一名媒體從業人員，5年間跳了四五個媒體，最后擔任了一家媒體的總裁。然而沒過多久，就從總裁的位置上辭職了，自己創辦了一家企業。

“作為媒體人，知識面必須寬廣，跳槽可以學到不同的東西。”陳亮說，在一個單位工作，很容易看到職場“天花板”，而跳槽是證明自己價值的機會。

記者采訪發現，現在的大學畢業生普遍對跳槽有著清醒的認識。但也有些人跳槽的原因過于奇葩：嫌上班地方太遠，嫌棄加班，更有甚者嫌棄食堂飯菜不合口或者單位無線網不夠快！這些，都暴露出一些求職者個人意識過強、心態浮躁等問題。

在重慶一家國企工作的大學畢業生張誠認為，跳槽是把雙刃劍，跳得好了是柳暗花明，跳得不好則是丟棄機會。“現在的企業都看重求職者的忠誠度，過度頻繁跳槽，會讓人覺得你沒有定力，缺乏忠誠，從而很難對你委以重任，這又可能引發再度跳槽，形成惡性循環。即使把跳槽看成一筆財富，也不應該‘暴富’，而應當逐步積累，一步一個腳印地走。”

瓶頸、痛點：跳槽話題引出的核心技能之困

“頻繁跳槽還能夠越跳越好的，在我眼里，他們都是有‘硬本領’的，到哪里都不愁沒有飯吃。然而像我，三類本科中文專業畢業，應聘好點的小學老師都不夠格，好不容易有個工作，怎么還敢跳槽？”北京遠郊一所鄉鎮中心小學語文老師徐雯雯說。

徐雯雯的想法同樣代表許多年輕就業者的心聲，他們的共同特征是學歷、技能、家境都不算上佳。“工作6年了，現在難以晉升，我也沒有勇氣辭職。年齡越來越大，這種感覺就像現在很流行講的‘中年危機’，看不到前景。”徐雯雯說。

專家認為，職業發展瓶頸原因可以從個人方面入手分析。首要原因是缺少必要的職業規劃，造成職業方向缺失。很多職場人沒有認清自己在職場中的優勢和劣勢，在隨機游走的發展狀態下，早晚會感到迷茫。

其次是知識和能力儲備不足導致發展受限，在職場中如果不能持續學習，可能就會因為知識老化和結構斷層而面臨職場“天花板”。

對此，專家建議：就業者需要制定清晰的個人職業發展規劃，持之以恒提升個人修養，對自己的職業差距進行評估，并充分利用在職培訓、進修、輪崗等機會，學習新的知識。這樣不但可以加強自身的競爭力，擴大自己的工作技能范圍，還可以獲得心理上的滿足感和面對未來挑戰的從容態度。