一年一度的“五一”勞動節(jié)到來了,“勞動最光榮”等口號成為“五一”最亮麗的風(fēng)景線之一。各種慶祝表彰活動,也會把“勞動最光榮”等口號作為重要內(nèi)容加以推廣。

這些口號都頗具正能量,但關(guān)鍵在于,如何才能讓這些口號的正能量得到更加充分的發(fā)揮。就“勞動最光榮”而言,最核心的問題,就是要讓廣大勞動者有切身的感受,能夠從“勞動最光榮”中獲得享受,從“勞動最光榮”中有快樂的獲得感。這樣的話,“勞動最光榮”才能成為勞動者的自覺行動,成為勞動者愿意接受的一種生活方式。

廣大勞動者一直是“勞動最光榮”的踐行者,一直在用行動詮釋這句口號的價(jià)值和意義,讓這句口號的內(nèi)涵不斷延伸與拓展。權(quán)利是勞動者最根本、最核心的東西,沒有權(quán)利就沒有地位、沒有尊嚴(yán),就不能得到尊重。而這又恰恰是現(xiàn)實(shí)生活中漏洞比較多,比較難得到落實(shí)、也容易對勞動者產(chǎn)生心理影響的方面。譬如,一些勞動者的休假權(quán),能夠得到完全落實(shí)的就很不多;又比如一些勞動者的工資協(xié)商權(quán),未能得到應(yīng)有的保障。而最難得到落實(shí)的還有企業(yè)民主管理權(quán)與勞動者的參與權(quán)。尤其是在一些國有企業(yè),勞動者基本沒有參與的機(jī)會與空間。在這樣的情況下,勞動者也就無快樂可言,“勞動最光榮”這句口號在這樣一些企業(yè)中,也就難免要打折扣了。

權(quán)利能否得到維護(hù),還表現(xiàn)在勞動者權(quán)利受到損害時(shí),誰能幫助其維權(quán)等方面。沒有維權(quán)通道的權(quán)利保護(hù),很有可能是空談權(quán)利。只有在維權(quán)方面沒有任何障礙,損害勞動者權(quán)利的行為才會越來越少。不然,就會隨時(shí)發(fā)生,就會讓勞動者對勞動產(chǎn)生厭煩感,更談不上什么“光榮”了。也正是維權(quán)方面不能到位,損害勞動者權(quán)利的事就會時(shí)有發(fā)生。那么,“勞動最光榮”對一些勞動者來說,就不可能是快樂的,也不可能成為激勵他們的力量。

能否讓勞動者在快樂中感受“勞動最光榮”,還在于能否讓勞動者消除各種后顧之憂,讓他們不在各種擔(dān)心、各種憂慮中勞動。眼下,令勞動者擔(dān)心和憂慮的方面仍不少見,譬如房價(jià)過快上漲、教育資源失衡、醫(yī)療養(yǎng)老保障不力、社會保障制度的滯后,等等。我們總在怪怨勞動力成本上升過快令企業(yè)無力承受,為什么勞動力成本會上升,而勞動力成本上升又沒有能夠帶來勞動者購買力提高、生活質(zhì)量提升?顯然,這些都與生活成本上升、生活開支增加、實(shí)際購買力下降有關(guān)。如果勞動者的生活成本、教育成本、醫(yī)療成本、居住成本等沒有快速上漲,按照這些年來勞動者收入的提高,生活水平和質(zhì)量應(yīng)當(dāng)非常高了。可是,實(shí)際狀況并非如此,反而增加了一些擔(dān)憂,“勞動最光榮”在這些擔(dān)憂中,也就漸漸失去了它應(yīng)有的價(jià)值。如何減少勞動者生活的擔(dān)憂之情,也是“勞動最光榮”是否具有更高價(jià)值的重要方面。

“勞動最光榮”這句口號,在任何時(shí)候、任何環(huán)境下都不會失去它的真正價(jià)值。但是,其價(jià)值能否得到充分體現(xiàn),則需要環(huán)境的不斷優(yōu)化、氛圍的不斷營造、矛盾的不斷化解、問題的不斷解決,需要讓勞動者能夠快樂地勞動、愉快地勞動、幸福地勞動,能夠在勞動中得到享受。也只有這樣,“勞動最光榮”才貨真價(jià)實(shí)。(艾琳)