“辛苦錢不多”成代名詞 無奈之下一人頂幾個人用

在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高穩定的光環漸失色，錢少、事多、壓力大正成代名詞。現在銀行不僅人才流失大，而且招人也不容易，招到合適的人就更難，無奈之下，有些銀行甚至向員工下派推薦人才的任務。

“招人難啊，如今我們是一個人頂幾個人用啊。”近日，有國有銀行的相關人士向記者抱怨道，該單位離職的人越來越多，但是補充進來的人卻不夠，人力資源部經常抱怨招不到人。這就苦了員工，一人干著原先幾個人的工作量。

員工多了一項任務：挖人才

記者調查發現，遭遇招人難痛點的并非只有這一家銀行，不少銀行都面臨著如此的尷尬。

某國有銀行廣東分行的工作人員也向記者吐槽，該行有不少行長都辭職了，包括一個廣東省分行的副行長去了地產公司，一個廣州分行的副行長也辭職了，支行行長辭職的更多，但是同等水平的人員根本就補充不到，有個1986年出生的年輕人都提拔當副處了。

某股份制銀行的人力資源負責人向記者表示，近年來，不僅收到的簡歷少了，從簡歷中能挑選出來的合適人員比例也大降，銀行招人不容易，招到合適的人更難啊。

為此，有部分銀行無奈之下給員工下派了推薦人才的任務。“銀行要求業務經理以上級別的都必須推薦合適人才，雖然完成不了任務沒有懲罰措施，但是銀行會定期對該任務完成情況進行排名，壓力也不小啊。”某股份制銀行的相關人士告訴記者。