民企換代潮悄然上演,80后、90后的“創二代”們不僅在經濟生活中逐漸扛起大梁,他們中的不少人還在政治生活中積極嶄露頭角,接力父輩,在轉型升級愈演愈烈的當前,加速為企業闖出新的路子。

黃曉丹

曾侯軍

1月4日,政協長沙市第十二屆委員會第一次會議開幕。委員席上出現了不少“創二代”們年輕的面龐。與黃曉丹、曾侯軍這兩名湖南知名企業接班人交談,你會發現,他們崇尚自由新潮的生活方式與上一輩民營企業家差異甚大,在治企理念上,他們也更天然地帶著勇于突破的屬性,認為“商業沒有固定模式,誰成功誰便是模式”。

作為“創二代”,他們不約而同地拒絕過多幫扶,并不沉浸在物質的豐足中,而是在年紀輕輕的階段就擔負起家族企業轉型的重任。

長沙市政協委員、湖南萬家麗投資控股集團有限公司總經理黃曉丹

我們這代人用創二代來描述更貼切

清爽韓式潮男短發、黑色長西裝……27歲的長沙市政協委員、湖南萬家麗投資控股集團有限公司總經理黃曉丹的顏值不輸韓劇《繼承者們》里的長腿歐巴李敏鎬。

1月4日中午,記者在政協委員駐地賓館偶遇黃曉丹,正與同齡的委員們閑聊的他欣然接受記者的采訪請求,“我沒有午休習慣,那我們就聊聊吧。”他微笑著回應。

18歲參與企業管理,23歲當政協委員

“這已經是我當選長沙市政協委員的第二屆了,”他告訴記者,“越來越進入狀態,這一屆希望能多提建議,為老百姓解決更多的問題。”

4年前,23歲的黃曉丹剛剛大學畢業,就被長沙市工商聯選為市政協委員。當年,他是長沙市政協第11屆委員里年紀最小的。

實際上,他從18歲開始,就陸續管理家族企業的事務。在湖南大學工商管理專業學習的四年里,他利用課余時間參與公司的基層工作。

含著金鑰匙出生,也要知道金鑰匙要開哪一扇門、怎么開才對。在黃曉丹微信朋友圈的簽名欄里,他寫下了自己的人生哲學:Fillyourlifewithlotsofexperiences,notlotsofthings.(讓你的生活充滿歷練,而不是充滿物質。)

“我認為我們這代人用‘創二代’來描述更貼切,”黃曉丹說,“我有很多朋友都是家族企業繼承者,我們都在面臨企業轉型的挑戰。”

他認為,轉型甚至比創業更難。“轉型就要跨行,從一個水池跳到另一個,環境完全不一樣,我們最終的任務是要在‘跳’的途中打破瓶頸,”黃曉丹說,“企業越大,越難轉,越難跳。”

“繼承者們”的少數分子

縱然外表英氣、衣著時尚有品,黃曉丹遠遠有別于電視劇中桀驁不馴的“富二代”,他屬于“繼承者們”中早慧早熟的少數分子。

黃曉丹大學畢業那一年,為了幫助家族更好地轉型,他一畢業就到了萬家麗在上海恒隆廣場開的一家貿易公司。

正是這兩年的學習和積累,黃曉丹帶回了很多寶貴的國際理念。

黃曉丹說,“公司到了一定時候一定要有突破,不容半點遲疑,這時只能主動進攻。”正因為血氣方剛,年輕的黃曉丹常常遭遇挫折和歷練。

大學剛畢業,黃曉丹拿著公司元老做的一張商場設計圖紙跑到上海的杰尼亞總部談招商。沒預約、不走流程,他直接“攻”進了老總的辦公室遞圖紙。

“這設計與我們現代的商業標準有所差異,太沒有文化性了。”那位老總的話給了黃曉丹當頭一棒。

“接下來的半年里,我碰了無數次壁,”黃曉丹回憶,“不過正是這些歷練,我在其中學到了很多生意場的竅門和禁忌。”邁過一次次挫折,他開始接掌整個萬家麗集團。

二十幾歲管理轉型關鍵時期的家族企業,黃曉丹交出了一份令人滿意的答卷。

目前,萬家麗國際MALL有80%的品牌已經入駐,成為長沙人購物休閑的一個主要目的地。這其中,一半以上的品牌都是靠黃曉丹一家家親自談下來的。越是難啃的骨頭他越是有動力去啃。

用一年半時間調和新老兩代人

企業轉型,新老兩代人的觀念差異是最難逾越的障礙。“新一代追求時尚前衛,老一代堅守傳統穩定。”黃曉丹說,讓前輩們接受自己提出的企業發展方向,內部調和用了一年半的時間。

“這一年半錯過了很多商機,但我并不遺憾,企業轉型總要交學費,交多與交少的差別而已,最終都要往齊心協力、可持續的方向走。”他說。

他的一個人生信條是,不管做什么事情,都要樂觀陽光正能量,因為負能量會使人消極;而人生態度向上則容易遇到志同道合的貴人。

和二十幾歲的年輕人一樣,黃曉丹經常在朋友圈里曬自拍、曬美食。不過,生活的重心依然是管理企業。“集團轉型,我自己只能打50分,還有很長的過程要走。”他說,他也希望在這屆5年的政協委員任期中更多地了解社會,了解民意,與政府部門多溝通,在履職的同時,為企業更接地氣吸取更多的智慧和資源。