自愿加班難獲法律支持 專家：量力而行

在過勞死尚無醫學和法律上的明確界定前，員工在以績效考核為標準的公司工作加班，又該如何維權？在勞動法和人力資源管理領域擁有10多年經驗的魏浩征坦言，“維權有難度。”

他介紹說，“在法律上認定加班主要有兩種，一種就是公司支配、安排、要求的加班，第二種是員工申請加班，公司批復，這兩種在在司法程序里認定為勞動時間，超八小時都算加班。”

然而，一些公司通常不會有明確的加班申請制度，在這種情況下，員工想主張超過八小時的工作時間都算做加班的話，就很難得到支持。

魏浩征解釋稱，“首先，一般這種公司的考勤比較寬松，在公司考勤系統、審批記錄里，是沒有加班記錄的，其次，向領導申請加班簽字，領導也不會同意，所以你想走法律途徑，或從其他途徑維權，要認定加班是很難的。”

因此，魏浩征建言，員工自己要對自己的身體狀況有一個評估，他表示，“要考慮更長遠的事情，不能為了短期的考核、獎金和提拔，而不顧自己的身體。”

“當自己的身體覺得頂不住、吃不消的時候，要及時跟公司溝通，看看能不能適當放寬績效考核，一定要勇于表達自己的意見。”他說。

從雇主、企業的角度，魏浩征則建議，要主動加強對員工的人文關懷和商業保險福利。

“不能從工傷獲得賠償的部分，屬于很多商業保險賠付的范圍，另外要考慮績效指標的平衡性，否則出事情了，不管是不是工傷，對企業來說，既是人才流失，也會涉及到很多麻煩的事情。”魏浩征說。（應受訪者要求，文中部分人物為化名）(完)