“996工作制”下的“自愿加班”

過勞死尚未被納入工傷，所謂“996工作制”卻逐漸成為一些行業內的共識。

今年8月，58同城員工爆料，該公司將實行“996工作制”，鼓勵員工每天早9點到晚9點上班，一周工作6天，且沒有任何的補貼。

然而，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

從工時上算，“996工作制”顯然大大超出法律規定。魏浩征表示，“現在確實有些公司，特別是互聯網公司，行業發展很快，競爭也很激烈，員工為了完成績效，為了更好的獎金薪酬，工作時間會大大超標。”

在浙江杭州一家互聯網公司工作的劉洋告訴中新網記者，他每天是自愿加班的，他說，如果不加班的話，績效指標怎么辦？

劉洋介紹，工作每三個月會和主管定一個季度的目標，每個員工都要背一些數據，績效考核關乎年終獎和晉升，不可以連續兩次拿最低績效，不然就會被開除，但每個季度、每個團隊都會有人績效較低。

“所以大家都特別拼，我的黑眼圈沒消失過，最近都失眠。”劉洋說。

目前，互聯網公司、技術性的公司對員工的績效考核，往往更看重工作結果、業績結果。魏浩征舉例說，“例如銷售崗位，你把銷售業績做出來了，績效指數做出來了，至于說你是每天花八小時，還是每周花了七八十個小時，公司不管，公司定的績效目標，你完成了就行。”

魏浩征坦言，這也有一定道理。“一些科技類、互聯網類的企業，很多崗位都是腦力型的，同樣一個活兒、一個項目，確實有人可能五個小時就搞定，有人能力弱一點，做了十幾個小時還不一定好，所以這種崗位如果以加班計酬的話，可能導致一些能力強的人，拿到的錢反倒少，能力弱、工作時間長的，拿到的錢反而多。”

對此，左祥琦表示，“我國勞動法存在一個問題，按照現在的定義，所有在企業工作的人都是勞動者，這個不一定對，因為我們的勞動法重點保護的是體力勞動者，而對于腦力勞動者、包括公司管理層，目前很難覆蓋到。”

魏浩征也認為，現在的法律是沒有區分腦力崗位和體力崗位的。

“包括互聯網公司、證券公司、律師事務所、做研發的、做IT的，這些都是腦力崗位，基本上都根據績效結果考核，對這些公司形成所謂自愿加班的現狀，我們的法律是有一點脫節的。”他說。