“如此巨額的貸款，僅利息每年就將近100億。”

同煤集團行政部門一位不愿具名的人士告訴搜狐財經《潛望》，“負債2200多億，去產能過程中要保證職工分流不下崗，難度非常大。目前集團職工的待遇，除了一線的下井工人外，其他工種的降幅都很大，有不少都減半了。但是我們還在硬扛，沒有解除一名員工，當然代價也是巨大的，那就是負債繼續(xù)增加。”

同煤集團某高層也坦言，目前面臨兩大難點：巨額債務問題，已經遠超警戒線，如何化解債務危機是一大難點；其次是人員過多，包袱過重，按照上級的指示是不準一名職工下崗，這更增加了煤企的財政負擔。

盡管，省委省政府一再強調克服“等靠要”的思想，而同煤集團也在進行調整，但是搖搖欲墜的債務負擔卻像懸在頭上的“雪球”，越滾越大，隨時可能引發(fā)“雪崩”。

“在礦上上班還不如開出租”

今年5月底，在同煤集團職代會上，張有喜宣布“十三五”期間，同煤擬關閉17座礦井，化解產能1545萬噸，分流安置1萬多人。與3月份兩會期間接受媒體時相比，多關停5座煤礦，多去產能290萬噸。

煤炭企業(yè)職工對這一輪煤炭行業(yè)寒冬感觸最深，效益不好的礦井停產、工人待業(yè)在家，只發(fā)點1000元左右的工資，行業(yè)工資整體下降。

礦工老王是同煤工人，兩年前因為礦上效益不好，提前內退，在小區(qū)內開起了摩的。

5月30日，山西大同，最高氣溫31°，搜狐財經《潛望》見到老王的時候，他剛送完一個客人又重新回到亞洲最大的“棚戶區(qū)”恒安新區(qū)一個小區(qū)門口等活，此刻在這里像老王一樣等活的“工友”有10來個人，他們站在太陽底下，不敢去樹蔭下歇一會兒，因為生怕乘涼的功夫，客人就被別人拉走。

老王原本是二礦提前內退的地上職工，因為礦上效益不好，提前2年內退了，現在單位每個月發(fā)1000塊錢的工資。因為年齡大了，也不會別的手藝，出去找工作也不好找。于是老王開起了摩的，“每天能掙50、60塊錢，勉強可以過日子”。

他說兒子在太原工作，自己沒能力添補兒子買房，但是也不想給他增加負擔，老婆在家里沒有工作，只能靠他的工資和開摩的掙來的錢維持生活。和搜狐財經交流期間老王一直未下摩托車，時刻準備著出發(fā)。

說話間，有位客人坐在了摩托后座上。老王扭回頭聽清楚目的后，伸出兩根手指頭向身后的客人示意“兩塊錢”，后面的客人表示同意。老王臉上露出憨厚的笑容，同時又甩了一把頭上的汗，發(fā)動起摩托車，駛向目的地。

和老王比起來，小劉似乎要好一些。小劉今年不到30歲，礦工子弟，原來在礦上化驗室工作。如今開起了出租車，每天除去份子錢還能掙100多塊錢。“單位鼓勵員工出去創(chuàng)業(yè)，我去年出來的，現在關系還在礦上，每個月拿1000塊錢工資，現在上班的每個月也就是拿1700元左右，還不如開出租。”

小劉父親是一線的礦工，工資基本沒降，只是整個集團的工資都往后壓了一個月，“也就是說5月份發(fā)的是3月份的工資”他解釋說。

“從去年開始每個月拿到手不足兩千塊錢，以前每個月工資連帶各種補貼5000多”同煤集團辦公室人員小張不到30歲，“我現在基本不敢出去吃飯，結婚的朋友多了都吃不消，現在經常去父母那里蹭飯吃，再這樣下去壓力更大”。

煤炭運銷科曾經是令人艷羨的科室，工資高。“現在同煤的日子的確不好過，作為曾經最好的運銷公司，現在也是慘淡經營。員工工資每個月只有2000左右，以前每月能到7000多”運銷公司的職工小梅抱怨稱。

多個消息源向搜狐財經《潛望》證實：為了和職工一起渡過難關，5月底的同煤職代會后，拿年薪的領導也要降薪。但有不少職工質疑“領導們只是降薪，獎金并沒有降”。

搜狐財經《潛望》獲悉，礦上的不少普通職工已經開始吃老本，然而普通職工買房、買車后，老本也沒多少。

作為國企，承擔著社會穩(wěn)定的責任，去產能無法像民營企業(yè)一樣將工人直接推向社會。李克強總理強調“化解過剩產能過程中，要保證企業(yè)多余人員轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè)”。

但是很多國有煤礦產能已在逐漸化解，但是人員分流卻未同步跟進。多位煤企內部人員告訴搜狐財經《潛望》是因為“缺錢”。