最近，浙江省衢州市50名黨員干部被問責，其中6名干部被免職，問責情況還在當地媒體上點名道姓公開曝光，為什么？因為“為官不為”，工作中不擔當、不負責、推諉扯皮、耽誤事。衢州市委整治“為官不為”動真格、下狠手，以零容忍的態度嚴肅查糾問責，讓社會刮目相看，讓百姓拍手稱好。

為官之本，在于為官一任、造福一方。然而，有些官員就是不為民干事，只為己做官，靈魂深處已經忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨，滋生“為官不易”的思想，只想當官爺不想做公仆，只想要官權不想擔官責，只想要官績不想謀民福，遇到矛盾往上交，碰到困難繞道走，不做不錯是他們的特有氣質。

黨員干部一路走來，無論組織培養還是選舉任命，確為不易。但越是這樣，越要時刻不忘組織的信任、人民的重托。如果任由這種“為官不為”的現象枝繁葉茂，損害的是政府公信力，敗壞的是黨員干部形象，改革發展大計必受其害，將危及全面建成小康社會乃至實現偉大“中國夢”之全局。

“為官不為”，何以為官？領導干部應當時時自省、刻刻自問，“五十步笑百步”的態度更是要不得。防止“為官不為”要堅持“兩學一做”常態化，把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常，要從完善機制入手，發現、查糾、通報立體化，形成高頻震懾，形成不能不作為、不想不作為、不敢不作為的良好工作氛圍。

荀子有云：大者不能，小者不為，是棄國捐身之道也。此言至今仍是黃鐘大呂。黨員干部只有從自己的一言一行、一舉一動開始，把百姓小事當成心頭大事，把造福一方作為肩之重任，才能得到群眾的擁護，不然就是尸位素餐，早晚會被清理出局。