當前,我國經濟發展進入新常態,推進結構性改革步伐加快,經濟運行總體平穩同時下行壓力加大,部分企業生產經營困難,職工權益實現面臨新情況新問題。依法維護職工權益,對于激發職工勞動熱情和創造活力,在實施“十三五”規劃中充分發揮工人階級主力軍作用,具有十分重要的意義。為此,提出四點建議:

一是充分尊重和保障職工主體地位,引導廣大職工積極支持參與結構性改革。要引導職工增強主人翁意識,樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,理解改革,支持改革,積極投身到“踐行新理念、建功‘十三五’”勞動競賽中來。

二是依法維護職工權益,推進結構性改革順利進行。企業要積極搭建勞動關系雙方溝通協商平臺,落實以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度,推行廠務公開,依法就裁員、降薪和人員安置等問題與職工開展集體協商。要做好清理解決農民工欠薪工作,促進農民工享有基本公共服務和基本生活保障,推進農民工市民化。

三是提升職工就業創業能力,為推進結構性改革提供智力支持和人才保障。要促進勞動力向服務業、新興產業轉移,并通過完善就業扶持政策、開展技能培訓等方式,促進傳統落后和過剩產能集中行業、地區的企業職工轉崗就業。提高技術工人待遇,改革完善職業資格管理制度,暢通技能人才培養、選拔、使用渠道,培養更多“大國工匠”,為職工成長成才創造良好環境。

四是加大城市困難職工解困脫困的幫扶和保障力度,使廣大職工在共建共享中有更多獲得感。要將城市困難職工幫扶解困融入國家脫貧攻堅大局,納入各地經濟社會發展規劃,通過加強技能培訓和就業服務、完善社會保險制度和救助制度、提高城鎮低保水平、建立城鎮職工大病保險制度等,織密織牢困難職工基本生活保障網,發揮社會保障制度的托底作用,實現全面小康“不讓一個掉隊”,共享改革發展成果“一個都不能少”。