候診大廳人擠人、科室門口排起長隊、叫號聲孩子啼哭聲雜糅成一團……這是各大醫院兒科門診常有的情景。“二孩時代”全面開啟，面對即將到來的生育高峰，不少醫院卻爆出了兒科醫生普遍缺乏，兒科醫患配比嚴重不足等問題。如何科學應對“二孩時代”下的“兒科醫生荒”，在浙江省金華市兩會期間，金華市政協委員們紛紛建言獻策。

二孩時代下的“兒科醫生荒”

全面二孩政策于2016年1月1日起正式實施。據調查，目前，國內單獨一孩的夫婦約有1500～2000萬，其中有生育二孩要求的約占60%。根據專家預測，在2017年生育高峰時，中國出生總人口數可能在2000～2500萬之間。

隨著二胎政策的全面放開，社會對兒科醫師的需求量正在不斷增長，然而與之相反的是，兒科人才正在大量流失。

據統計，國內醫療機構兒科執業(助理)醫師數約為11.8萬人，每千名0~14歲兒童兒科執業(助理)醫師數為0.53人，低于世界主要發達國家，兒科執業(助理)醫師存在較大缺口。

為改變“兒科醫生荒”現狀，緩解兒童看病難問題，在政協第六屆金華市委員會第六次會議期間，金華市政協委員們紛紛建言獻策。

在九三學社金華市委會看來，超負荷工作，高風險、低待遇以及職稱不能及時評聘是產、兒科人才流失的主要原因，“首先，由于人員短缺，產、兒科醫務人員經常加班加點，體力嚴重透支；其次，產、兒科是醫患矛盾和醫療暴力的高危區，醫務人員常常背負著沉重的心理負擔；此外，待遇上，產、兒科醫護人員經濟收入也明顯低于內、外科甚至醫技科室。”

九三學社金華市委會建議，相關部門應出臺有關政策扶持產、兒科醫護人員提高收入，如根據醫療單位工作量及業務收入上浮獎勵性績效工資比例，增設產、兒科崗位津貼補助等，切實提高婦產科、兒科崗位人員待遇。

同樣地，金華市政協委員蔣銳鋒也認為，應盡快提高從事兒科的相關待遇，如增加兒科崗位津貼，對于兒科臨床操作涉及到人工的收費給予一定的加成，以提高兒科專業的收入，并由此形成社會對兒科工作難度的認同。

此外，為減小兒科醫生工作強度，金華市政協委員王榮山建議應推動分級診療。王榮山表示，目前國內兒童專科醫院數量較少，而且發展和發布也不均勻，主要在大城市，而70-80%兒童在鄉鎮，所以應加強基層醫院的兒科建設，每家基層醫院至少培養2名兒科醫師以應對兒科常見病的診療，篩選出危重病與疑難病，及時將患兒轉診到上級醫院。