招考特點

　　突出重視基層的用人傾向

　　進一步降低艱苦邊遠地區用人門檻

　　實行分級分類考試

　　進一步加大考試作弊行為打擊力度

　　報名特點

　　考生報名更趨理性 扎堆報考的職位逐步減少

　　縣一級基層崗位報名總人數有所增加

　　部分職位無人報考或報考人數較少

　　■ 新“考點”

　　遴選 體制內人員向上流動的“專門車道”

　　在今年5月份國家公務員局網站發布的《中央機關開展2015年公開遴選和公開選調公務員工作》就指出，“今后，中央機關面向基層機關選拔公務員，將主要通過公開遴選的方式，中央機關的公務員錄用考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。”2016國考公告的公布，將這一消息做實。2016國家公務員考試公告報考條件部分中明確指出“現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。”這也意味著，公開遴選將是體制內人員向上流動的“專門車道”。

　　據中公教育專家介紹，遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門(系統)、跨地區的競爭性選拔。全國各省(區、市)、市(地)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員都可以報考中央機關，報考崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門(系統)報考。

　　公開遴選職位分為兩類，面向所有符合條件的公務員和專門面向符合條件的選調生。公開遴選報名條件中主要有：

　　一是為省級以下機關中在編在崗的公務員和參照公務員法管理機關(單位)中在崗在編的工作人員。

　　二是具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參公人員工作經歷。

　　三是公務員年度考核均為“稱職”以上等次。

　　同時，對職位也有年齡的限制，如處長職位年齡要求在43周歲以下，科員年齡要求在29周歲以下。

　　據了解，中央機關公開遴選公務員自2011年試行以來，今年已是第5年。遴選的公務員，綜合素質高，熟悉基層工作，在中央機關認可度高。

　　【遴選準備】

　　遴選考試主觀題比重大

　　中公教育遴選輔導專家指出，從能力考查的角度來看，遴選、選調筆試均考查考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，其中，遴選考生為主任科員及其以下的一般干部，側重于中觀、微觀執行力(公務員實務)的考查，文字寫作能力的重點為公文寫作。

　　遴選考試的客觀題出題沒太多的規律可循，各地、每次考試的遴選題型也不固定。比如中央的只考3道案例分析題，有的地方只考主觀題，有的地方主客觀都有。

　　一般來說，案例分析題、寫作題是必考的，也是拉開分數的關鍵。很多地方也都考選擇題，判斷題、辨析題、公文改錯題則時而出現。

　　專家建議考生按照往年招考公告，把公選的知識點看一遍，平時關注些重大新聞。從命題的選材和內容及其背景來看，近年來的側重點是社會、民生以及機關日常事務的處理等問題，考生需要注意重大時政熱點，比如經濟新常態、簡政放權、創業創新、“三嚴三實”教育等，這些都可能成為命題的材料。

　　當然做題也是不可少的，做真題時要了解其出題思路、出題方向，把握做題節奏、時間。尤其對于文字功底不強的同志，遴選考試主觀題所占的比重很大，除了動筆別無他法，要總結，要練習。平時答題時也可以多練練字。

　　公共科目筆試時間11月29日