近日，湖北省新型冠狀病毒疫情防控工作指揮部召開例行新聞發(fā)布會。會議透露，對連續(xù)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公共衛(wèi)生崗位上工作一定年限并具有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱的在崗不在編人員，可采取公開擇優(yōu)方式定向招聘為事業(yè)編制人員。

會議介紹，實施基層訂單定向公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目，增設(shè)現(xiàn)場流行病學和衛(wèi)生應(yīng)急救援應(yīng)用型領(lǐng)軍人才專項，允許公共衛(wèi)生機構(gòu)開展社會化公共衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)，擴大公共衛(wèi)生機構(gòu)招聘自主權(quán)，實施公共衛(wèi)生急需緊缺人才專項招聘。

會議提出，要確保各級疾病預(yù)防控制中心專業(yè)技術(shù)人員不低于編制總額的85%，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不低于70%。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試平臺，實行市域或者縣域統(tǒng)一考試、集中選崗、調(diào)劑聘用，對符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生機構(gòu)在崗不在編人員，可定向招聘為事業(yè)單位編制人員。相關(guān)重大人才項目、高層次專家評選向公共衛(wèi)生領(lǐng)域傾斜，職稱評審突出評價公共衛(wèi)生工作實績，縣級及以下公共衛(wèi)生人員對論文、科研不作硬性要求。