近日，山東濟南出臺《人力資本價值出資管理辦法(試行)》，率先創立“人才有價”評估系統，為人才“明碼標價”。該辦法旨在解決各類人才創新創業融資難、人力資本價值無法出資注冊公司等問題，通過將身價標準化、數字化、貨幣化，為人才賦予金融價值，為人才價值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考，為企業和個人提供創新創業全生命周期服務。（6月25日《工人日報》）

“人才有價”有市場化的味道，但從現實來看，卻是最為理性的做法。一個人的價值是可以通過一些科學的測評得出來的。據了解，在濟南當地，目前已有35家金融、類金融機構與“人才有價”評估平臺簽約，13家銀行對平臺授信1500億元，認可平臺對“身價”的評估。在自貿試驗區濟南片區登記注冊的公司，其股東可將人力資本價值作價出資，出資額最高可占注冊資本總額的70%。

筆者認為，人才“明碼標價”，一方面能讓人才自己清楚自身的價值，也為實現自身價值的最大化而努力，畢竟一個人的價值不是一成不變的，有可能你年輕的時候價碼還蠻高的，但是碌碌無為平庸一些年后，你貶值了；也有一些人，起點不高，年輕的時候價碼蠻低的，但是慢慢積累能力，價碼也是水漲船高，越來越值錢了。另一方面，企業對人才的認識也會發展到一個新的高度，企業有時候會缺資金，當地銀行開發出“人才貸”，專門用于高層次人才或其長期所在企業，開展科技成果轉化和創新創業活動的純信用信貸產品。比如，沒有質押沒有擔保的山東和同信息科技公司，憑著該企業9名專家的“身價”，贏來3000萬元融資支持，成功獲得“新生”。憑人才能夠貸款，這是許多企業以前想都不敢想的事，而現在能夠做到如此，人才又如何會不受重視呢？

人才“明碼標價”，既激發人才的潛力，也能夠促使企業下好人才這盤“棋”，能夠保障人才獲得最佳的權益，從而實現多贏。把好的人才政策用起來用到位，就能形成“強磁場”，產生集聚各方面優秀人才的強大力量。