近年來，重慶市黔江區為深入貫徹落實中央關于加強黨外干部工作的決策部署和市委有關工作要求，探索建立了“四個一”黨外干部培養選拔工作機制，扎實推進黨外干部培養選拔工作。

“一年一走訪”。按照主要領導抓關鍵、分管領導抓重點、班子成員人人有朋友的原則，指導各級各部門黨員領導干部，每年集中開展一次走訪聯絡，區委統戰部定期檢查走訪情況。目前，已確定19名黨員區領導結對聯系38名黨外代表人士，“一對一”開展聯誼活動110余次；指導全區114個單位黨員領導干部聯系黨外代表人士4500余名，其中重點人士400余名。

“一年一評價”。在區委統一領導下，會同黨外干部所在單位、所屬黨派團體和組織人事部門，結合領導干部和公務員的年度考核工作，采取書面述職述廉的方式，對全區70余名黨外干部（市管干部除外）開展綜合評價，形成“好”“較好”“一般”“差”四個等次的評價結果，及時向其所在的單位、所屬黨派團體及組織人事部門通報，并將其作為推薦使用的重要依據。

“一年一分析”。在綜合評價的基礎上，會同區委組織部適時召開黨外干部工作聯席會議，全面分析研判一次全區黨外干部隊伍建設情況，及時溝通信息，研究政策措施，提出工作建議，為區委決策提供參考，共同做好全區黨外干部發現儲備、教育培養、選拔任用和監督管理工作。

“一年一推薦”。每年根據全區黨外干部隊伍建設整體情況，結合黨外干部綜合評價和崗位需求，綜合有關單位、黨派團體等方面的推薦意見，適時向組織部門集中推薦一次擬提拔任用的黨外區管領導干部人選。2018年以來，經過推薦，提拔2名區管黨外正職，調整7名黨外干部到政府工作部門任職。目前，全區共配備區管副處級以上黨外領導干部39名，其中政府工作部門黨外正職3名。

（重慶市委統戰部供稿）