養老服務人才短缺，誰來呵護“夕陽紅”？全國政協委員、河南省人民醫院老年醫學科主任黃改榮認為，醫養結合的落腳點在基層醫療衛生服務機構，工作的主體是全科醫生。“全科醫生是廣大居民的‘健康衛士’，是急病分診轉運的‘排頭兵’，是慢病管理、疾病預防的堅強后盾，加強養老服務，必須加大力度對基層醫療服務機構人員的培養。”

黃改榮把基層醫療衛生服務機構形容成一個有機體，需要不斷進行新陳代謝，補充新鮮血液。她建議針對人口多、經濟相對落后、醫療資源相對貧乏地區，國家公費為基層醫療服務機構培養簽約人才。可委托醫學普通教育院校、專科院校和護理學院培養全科醫生、康復師、營養師、照護師及護理人員，畢業后進入醫院進行臨床實踐技能的培訓，考核合格后充實到相應的簽約機構中去。

“鄉村、城鎮中服務能力不足的個體從醫人員也要‘回爐重造’。”黃改榮認為，國家住院醫生規范化培訓基地應該對這些人進行公費培訓，進一步擴大基層醫療衛生服務機構醫護隊伍。

“社會上的閑散適齡人員以及待崗轉崗人員也可成為老人的守護者。通過培訓，一方面解決了這些人的就業問題，又能使社區居家養老的服務隊逐漸壯大，進一步為基層醫療衛生服務機構解決人員短缺的問題。”黃改榮說。

黃改榮認為，對基層醫療衛生服務機構的人員也應有計劃、分批次地進行公費再教育及進修學習，確保基層醫療衛生服務機構工作人員的知識不斷更新，熟悉了解醫學先進的技術及理論，確保慢性病的管理和疾病預防達到同質化服務。

“社會各界對養老服務工作人員的認同感普遍不高。”黃改榮呼吁相關部門加大宣傳力度，讓從業者有認同感、歸屬感。