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中國推進軍事人員現(xiàn)代化:從以量取勝到以質(zhì)取勝

2018年08月18日 08:16 | 來源:光明日報
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從“以量取勝”到“以質(zhì)取勝”

——談軍事人員現(xiàn)代化

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國防大學教授課后與研究生學員交流。羅金沐攝/光明圖片

【講武堂】

習近平主席在黨的十九大報告中,站在政治和戰(zhàn)略全局高度,總攬歷史、現(xiàn)實與未來,進一步提出“全面推進軍事人員現(xiàn)代化”戰(zhàn)略目標,為軍隊人才建設(shè)指明了正確方向。當前,強軍事業(yè)千頭萬緒,軍事人員現(xiàn)代化是急中之急、重中之重,我們必須抓住時代發(fā)展的機遇,努力把我軍人員現(xiàn)代化推進到一個新水平。

知識就是力量人才就是戰(zhàn)斗力

新中國成立之初,錢學森沖破重重阻力回到祖國,美國軍界人士曾惋惜地說,“一個錢學森抵得上5個師”。知識就是力量,人才就是戰(zhàn)斗力。誰先搶到軍事人才這個“第一資源”,誰就能在未來戰(zhàn)場上取得勝利。長期以來,我軍建設(shè)面臨“兩個差距還很大”“兩個能力不夠”等問題,歸根結(jié)底都是人的問題。人員現(xiàn)代化的重要性,對于我軍現(xiàn)代化來講怎么強調(diào)都不過分。

強軍興軍,要在得人。當前,無論是綜合國力競爭還是軍事實力競爭,本質(zhì)上都是人才的競爭。實現(xiàn)新時代黨的強軍目標,把我軍全面建設(shè)成為世界一流軍隊,不僅急需大批的現(xiàn)代化武器裝備,更需要掌握現(xiàn)代化知識的人才為此而奮斗。衡量世界一流軍隊的標準要素很多,既要有一流的軍事思想、一流的建設(shè)理念、一流的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、一流的武器裝備、一流的軍事制度、一流的訓練水平、一流的管理思維、一流的后勤保障,更需要有一流的軍事人員。全面建成世界一流軍隊,必須下功夫提升軍事人力資源有效開發(fā)、科學配置、合理使用的水平,積極培養(yǎng)熱愛軍隊、投身軍隊的職業(yè)軍人群體,努力打造一流軍事人才方陣,切實在人才建設(shè)發(fā)展上有一個很大加強。人是軍事實踐活動的主體,只有實現(xiàn)軍事人員現(xiàn)代化,建成世界一流軍隊的目標才能漸行漸近漸成。

當今世界,科學技術(shù)日新月異,極大地改變了人們的生產(chǎn)、生活方式和國際經(jīng)濟、政治關(guān)系,同時也有力地促進了世界新軍事革命。信息化智能化是當代科技革命、社會變革最重要的推動因素,也是新軍事革命的本質(zhì)和核心。這場軍事革命,必將加速推動世界主要大國調(diào)整軍事戰(zhàn)略,加快軍隊轉(zhuǎn)型步伐,加大信息化建設(shè)推進力度。當前,人類戰(zhàn)爭形態(tài)正由機械化戰(zhàn)爭向信息化戰(zhàn)爭加速演變,智能化戰(zhàn)爭初見端倪。未來戰(zhàn)爭將不僅僅是高技術(shù)兵器的硬對抗,更是人腦之間的軟較量,擁有現(xiàn)代科學知識特別是信息技術(shù)的軍事人才將成為信息化戰(zhàn)爭的主宰。傳統(tǒng)的“以量取勝”將被“以質(zhì)取勝”所更替,“力的格斗”將被“智的博弈”所取代。

馬克思主義認為,高素質(zhì)軍人是軍隊戰(zhàn)斗力最重要的構(gòu)成要素。恩格斯在《步槍史》中鮮明提出了“贏得戰(zhàn)斗勝利的是人而不是槍”的著名觀點。隨著武器裝備的發(fā)展進步,對人的要求也必然隨之提高。關(guān)于人在戰(zhàn)爭制勝中的重要性,毛澤東提出“決定因素是人不是物”“軍力和經(jīng)濟力是要人去掌握的”等重要觀點。革命戰(zhàn)爭時期,在馬克思主義軍事理論、中國革命戰(zhàn)爭和人民軍隊建設(shè)相結(jié)合過程中,我軍由起初以農(nóng)民為主體的地方武裝,迅速實現(xiàn)向具有強大戰(zhàn)斗力的革命武裝集團轉(zhuǎn)變。由于我軍人才濟濟、強將如云,盡管武器裝備十分落后,環(huán)境條件十分艱苦,但仍取得了革命戰(zhàn)爭的偉大勝利。歷史和實踐反復證明,在戰(zhàn)爭制勝問題上人是決定因素,無論時代條件如何發(fā)展、戰(zhàn)爭形態(tài)如何演變,這一條永遠不會變。

軍事人員現(xiàn)代化的內(nèi)涵要義

人員現(xiàn)代化,是社會現(xiàn)代化進程中對人員發(fā)展的時代要求。推進軍事人員現(xiàn)代化,必須搞清軍事人員現(xiàn)代化的內(nèi)涵要義。

現(xiàn)代化是一個歷史發(fā)展概念,體現(xiàn)在現(xiàn)代化軍事人員具備的素質(zhì)上也是如此。冷兵器戰(zhàn)爭中,戰(zhàn)爭是體能與體能的對抗,身強力壯、弓馬嫻熟,是軍人高素質(zhì)的重要標志。熱兵器和機械化戰(zhàn)爭中,戰(zhàn)爭是化學能和機械能的對抗,體能的作用下降,技能成為軍人素質(zhì)的重要標志。在信息化戰(zhàn)爭中,戰(zhàn)爭是在信息主導下的體系與體系的對抗,軍人個體技能的作用下降,對信息的運用能力成為軍人素質(zhì)的重要標志。具體來講,信息時代的軍事人員在素質(zhì)上,要求必須掌握信息化的作戰(zhàn)理論、武器裝備和作戰(zhàn)手段,具備能夠適應戰(zhàn)場信息共享、指揮自動化、作戰(zhàn)要素一體化、戰(zhàn)場對抗體系化和作戰(zhàn)力量聯(lián)合化的能力。信息素質(zhì)是信息時代軍事人員素質(zhì)中最核心的構(gòu)成,評估一支軍隊現(xiàn)代化水平主要看其信息化程度,評價一個軍人的素質(zhì)也要看其信息素質(zhì)。

信息時代的軍事人員除了信息素質(zhì)外,還必須具備綜合型的能力結(jié)構(gòu)。一是創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是軍隊的核心競爭力,信息時代對軍事人員的創(chuàng)新能力要求更高、更嚴苛。主要表現(xiàn)在,具有創(chuàng)新思維,能夠自主突破思維定式和思維舊習,善于多角度思考、研究軍事領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新問題;葆有創(chuàng)新勇氣,能夠排除各種干擾,果斷堅定地把改革創(chuàng)新的理念付諸實踐;掌握科學的方法,能干事干成事,使創(chuàng)新有較高成功率。二是戰(zhàn)略控局能力。信息化戰(zhàn)爭是具有全維全域性的戰(zhàn)爭,作戰(zhàn)行動在陸、海、空、天、電、網(wǎng)以及認知和心理等領(lǐng)域全維展開,戰(zhàn)略、戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)行動以及政治、外交和軍事斗爭高度融合,作戰(zhàn)力量高度一體化系統(tǒng)化,這就要求現(xiàn)代化軍事人員尤其是指揮員,必須具備很強的戰(zhàn)略觀念和全局把控能力。三是戰(zhàn)場駕馭能力。未來戰(zhàn)爭無論如何信息化智能化,其本質(zhì)都是以暴力手段進行的對抗。戰(zhàn)爭的危險性、復雜性超過任何其他社會活動,這就要求軍事人員必須具備豐富的軍事實踐閱歷,能夠掌控和駕馭戰(zhàn)場復雜的斗爭態(tài)勢和局面,引導戰(zhàn)爭最終朝著勝利的方向發(fā)展。

推進軍隊現(xiàn)代化,打贏信息化戰(zhàn)爭、建設(shè)信息化軍隊,不可能單靠一兩個英雄式的人物,而必須有一支可形成綜合能力和整體合力的人才隊伍。這些人才的類別主要包括:復合型指揮人才,既深諳信息化智能化戰(zhàn)爭理論,掌握信息化作戰(zhàn)的指揮藝術(shù)和謀略藝術(shù),又具有一定的信息科學技術(shù)知識,熟悉信息化武器裝備;智能型參謀人才,具有與指揮員同步思維甚至超前思維的能力和信息化謀略意識,善于在作戰(zhàn)中運用和發(fā)揮信息要素的作用,掌握信息化作戰(zhàn)手段與方法;權(quán)威型科學人才,能站在世界科技前沿,統(tǒng)攬軍事高科技發(fā)展趨勢,具有科學精神、邏輯思維能力和改革創(chuàng)新意識,能為我軍信息化武器裝備體系建設(shè)作出突出貢獻;專家型信息技術(shù)人才,掌握計算機技術(shù)和網(wǎng)絡信息技術(shù),精通信息化武器、信息網(wǎng)絡系統(tǒng)操作、維護和管理,深諳網(wǎng)絡攻擊、網(wǎng)絡防護、網(wǎng)絡檢測和網(wǎng)絡修復等;創(chuàng)新型軍事理論人才,深諳戰(zhàn)略、戰(zhàn)爭與作戰(zhàn)理論,以及國防與軍隊建設(shè)理論,懂得軍事信息技術(shù),理論創(chuàng)新能力強,能為我軍打贏信息化戰(zhàn)爭和推進信息化建設(shè)提出理論創(chuàng)見;精英型作戰(zhàn)人才,能熟練掌握和使用信息化武器裝備,正確組織戰(zhàn)場信息作戰(zhàn),合理運用各種戰(zhàn)法,實現(xiàn)戰(zhàn)役戰(zhàn)斗的勝利。多能型的軍事人才隊伍,是軍隊現(xiàn)代化對軍事人員總體能力素質(zhì)的時代呼喚。

全面推進軍事人員現(xiàn)代化

貫徹落實習主席部署要求,全面推進軍事人員現(xiàn)代化,關(guān)鍵是要有實際舉措和可靠抓手。要以實施人才戰(zhàn)略工程為牽引,以更大的決心、更高的標準,加快我軍人員現(xiàn)代化進程。

堅持以構(gòu)建科學標準體系為前提。我軍軍事人員,如果從具體對象而言,指的是服現(xiàn)役的軍人和為軍隊服務的相關(guān)人員。人員類型及其承擔的使命任務不同,現(xiàn)代化的標準內(nèi)容不一樣,衡量的尺度也不一樣,必須作為一個系統(tǒng)工程來抓。首先要建立健全縱向到底、橫向到邊的各級各類軍事人員現(xiàn)代化標準體系,并細化量化為可操作的具體指標。一方面,便于各類軍事人員能夠?qū)φ諛藴手笜诉M行自測自檢,正確評價自己,明確努力方向,激發(fā)成長成才的主觀能動性;另一方面,在推動人員現(xiàn)代化建設(shè)中,便于各級黨組織有更加科學合理的依據(jù)遵循,規(guī)劃好所屬單位人才成長路徑,提高人員現(xiàn)代化建設(shè)質(zhì)量效益。

堅持以“三位一體”人才培養(yǎng)模式為關(guān)鍵。軍事人員現(xiàn)代化關(guān)鍵靠教育,而教育模式又是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。要始終堅持面向戰(zhàn)場、面向部隊、面向未來的原則,切實按照“軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業(yè)教育”三位一體模式,培養(yǎng)高素質(zhì)新型軍事人才,充分發(fā)揮出院校教育“孵化箱”、部隊訓練實踐“磨刀石”,以及軍事職業(yè)教育“助推器”作用功能,共同催生出一大批我軍各類優(yōu)秀軍事人才,不斷推動軍事人員現(xiàn)代化工程取得實質(zhì)性突破。

堅持以推動軍隊職業(yè)化路子為根本。實施軍隊職業(yè)化,有利于部隊戰(zhàn)斗力的提升,有利于更好地建設(shè)一支現(xiàn)代化、正規(guī)化的革命軍人隊伍,有利于保持軍事人才隊伍穩(wěn)定,有利于減輕國家每年承擔安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人帶來的壓力。要積極適應時代要求,充分借鑒西方發(fā)達國家軍隊職業(yè)化的有益經(jīng)驗做法,結(jié)合我們的國情軍情,加快探索推動我軍職業(yè)化的步伐。用堅持走軍隊職業(yè)化的方法路子,不斷健全完善不拘一格的征兵選拔、靈活務實的人才保留、相對優(yōu)厚的待遇保障等制度機制,從而達成實現(xiàn)軍事人員現(xiàn)代化的最終目的。

堅持以軍民融合共育人才為輔助。軍民融合很重要的體現(xiàn)是軍民人才的融合。地方人才是部隊人才的重要源泉,是軍事人員現(xiàn)代化的有力補充,能夠成為國防和軍隊建設(shè)的重要力量。要堅持把國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)融入經(jīng)濟社會發(fā)展體系之中,從國家經(jīng)濟社會發(fā)展中獲取國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的豐富資源和強大支撐。尤其在軍民融合共育人才方面,聚焦強軍急需的涵蓋航空航天、電子信息、武器系統(tǒng)、氣象水文等信息化領(lǐng)域高端人才,采取“梯次融才”“借地育才”“借才引智”等模式,豐富人才培養(yǎng)種類,開辟軍事職業(yè)教育新渠道,有效運用豐富的社會人力資源,縮短軍事人員現(xiàn)代化周期,努力用最低的成本獲得最大效益,牽引國家教育資源向軍事能力建設(shè)轉(zhuǎn)化。

堅持以拓展國際化視野為補充。推動軍事人員現(xiàn)代化要擁有國際視野,善于放眼世界,主動瞄準強敵,確保超越對手、高人一籌。要利用與外軍開展聯(lián)演聯(lián)訓契機,全方位鍛煉提高一線軍事指揮員聯(lián)合作戰(zhàn)指揮能力,從“開門練兵”中查找差距不足、磨練摔打提高;要堅持把參加國際軍演作為戰(zhàn)備訓練、培養(yǎng)人才的重要平臺和途徑,將本土演練轉(zhuǎn)化為在國際海空域以及未來可能的作戰(zhàn)方向上強化訓練,做到未雨綢繆。要建立健全與不同國家軍隊相互間的訪問交流機制,開設(shè)國際軍事論壇,加強國際軍事交流;健全完善系統(tǒng)的軍事比較學,研究外軍先進軍事思想、軍事戰(zhàn)略、武器裝備知識、主要作戰(zhàn)對手軍事術(shù)語和作戰(zhàn)語言等,做到知己知彼,增強應對未來不測之能力。

(作者:徐遠興 李曉輝,均系軍事科學院黨的創(chuàng)新理論研究中心研究員)

編輯:曾珂

關(guān)鍵詞:中國推進軍事人員現(xiàn)代化

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