在外“南征北戰”呆過兩個城市，接受了6年的大學教育之后，土生土長的哈爾濱人榮津（化名）在3年前選擇將深圳作為自己職業生涯的第一站。“家鄉的變化也很大，但顯然外面的世界發展腳步更快。”榮津這樣解釋他的選擇。

榮津的高中同學中，80%的人也作出了和他一樣的選擇——大學畢業后，沒有留在家鄉工作、生活。

人口外流趨勢減緩，但外流人口中年輕人、高學歷者占比增加

透過一些統計數據可以看到，目前黑龍江總體人口凈遷出規模已經呈現明顯減緩的趨勢，但其中人才外流的壓力較大，“孔雀東南飛”雖沒有愈演愈烈，卻仍不容樂觀。

據黑龍江省社科院2017年發布的《黑龍江社會發展報告》顯示，2011—2015年間黑龍江平均每年外流人口約為6.92萬人，與2000—2010年10年間平均每年流出12.6萬人的規模相比已減少近一半，外流趨勢明顯減緩。但另一方面，外流人口卻呈現出年輕人、高學歷者占比增加等趨勢。

“2015年黑龍江常住人口中大專以上學歷占12.8%，外流人口中這一數字則是16.5%。此外，外流人口中大專以上學歷比重也明顯高于流入人口，2016年兩者之差為7.9個百分點。”黑龍江省社科院研究員田雨在接受記者采訪時表示，“人口流失對經濟的影響十分復雜，不能簡單定性其只有負面效應。但人才流失對于目前正在爬坡過坎、奮力轉型的黑龍江而言顯然是不利的。”

黑土地，為何難留“金種子”？記者在采訪中發現，造成人才流失既有自然條件、薪酬待遇等“硬件”短板，也有就業環境、發展空間等“軟件”影響。

“客觀地說，這些年來學校的核心專業因為有著國內頂尖的事業平臺支撐，所以人才隊伍比較穩定。但其他非核心專業的通用學科人才流失則比較嚴重，有的被南方高校挖走、有的去了一些大公司。” 哈爾濱工程大學人力資源處副處長吳雷告訴記者，“離職的老師大多是為了獲得更好的待遇、更優的環境和更高的平臺。黑龍江在薪資待遇方面和南方發達城市相比，差距還是比較大的。”

雖然在深圳工作要面對諸如房價高企等挑戰，但榮津坦言他作出決定時幾乎沒有猶豫。“深圳城市氛圍好、經濟發展快、周邊城市群發達，更重要的是工作平臺大、發展環境好。職業生涯是一場長跑，我當然愿意選擇在跑道更長、更寬的地方起步。”榮津說。