1月25日，國務院新聞辦公室就“改革完善全科醫生培養與使用激勵機制意見”（以下簡稱“意見”）等情況舉行發布會，介紹提升全科醫生崗位吸引力的激勵措施，以及為全科醫生儲備人才的教育培養措施。

“少，招不上人。”當天下午，科技日報記者就這一意見的發布專訪了北京市海淀區青龍橋社區衛生服務中心團隊全科醫生張威，她表示，全科醫生團隊人員現階段配備嚴重不足，是普遍情況，而且招聘工作很難做，“我們每年的招聘可不止一輪，要進行好幾輪，但是經常是需要10個人可能也就招上來兩三個。”

“一般是進行社會公開招聘，不直接從醫學院招聘。”張威介紹，一方面因為醫學院學生本科畢業需要通過一定的培訓才可以入職，而如果直招的話，需要碩士畢業，而招收研究生又是很難的。“主要還是薪酬問題。”張威說。崗位吸引力欠缺、愿意從事該行業的專業人才不多是全科醫生不足的關鍵。

為了應對人才捉襟見肘的境況，張威所在的社區服務中心是以醫生團隊為單位為社區居民服務。團隊中有醫生也有護士，護士負責資料錄入、接待病人等外圍的工作，以減輕醫生的工作壓力。然而，這并不是長遠之計。

根據“意見”中的工作目標，到2030年每萬人有5名全科醫生，到時全國會有70萬名全科醫生，而目前全國有全科醫生20.9萬，距離現在差不多有50萬的缺口。

如何改變現狀、高質量地填補這一“缺口”，讓全科醫生成為“吸睛”職業？

國家衛生計生委副主任曾益新介紹，為提升全科醫生崗位吸引力，意見將從薪酬、職稱等方面持續發力。“改革完善基層醫療衛生機構的績效工資制度，增加全科醫生的收入來源。”曾益新說，“凡是完成規范化培訓的全科醫生到基層工作的都可以直接考中級職稱，只要考過就直接聘用。”

此外，就業全科醫生將優先納入編制管理、住培合格的全科醫生與臨床專業碩士研究生同等對待、職稱晉升加大傾斜力度等多項舉措將一并推行。

“我現在是主治醫師（中級職稱），還沒有評副高，聽說以后是要對全科醫生傾斜，是好事。”張威回應說，她希望能盡快將全科醫生的隊伍豐滿起來。

“光是數量夠還不行，全科醫生要贏得老百姓的信任，一定是要有真功夫，所以培訓質量管理非常關鍵。”曾益新說。為此，教育部等相關部門表示，2018年起新增臨床醫學和中醫碩士專業學位研究生的招生計劃中，重點向全科醫學等緊缺的專業方面傾斜；全面對接全科醫學專業的學位研究生教育與全科醫生的規培等。