追問

——如何讓假期落到實處？

獨生子女護理假的出臺被不少人點贊，但也有人擔心它最終會因為缺乏監督變成“紙上假期”難落實。

“雖然有政策規定，但是用人單位，特別是一些私企可能還是很難遵照執行，畢竟很多企業現在連基本的雙休日都不能保證。”劉芊芊道出了自己的顧慮。

她向記者分析說，即便是企業不批準職工的獨生子女護理假，為了保住自己的飯碗，繼續在單位工作，職工也很難為自己據理力爭。

“別人都不請，只有我請的話，就算單位批準了，部門的領導是不是會對我另眼相看？認為我不能專注自己的工作？”在劉芊芊看來，只有全社會把獨生子女護理假當作和婚假、產假一樣理所應當休的假，政策才可能真正落實。

位于杭州翠苑一區的“孝心停車位”。　張斌 攝

與此同時，記者了解到，一些地方政府也有相應的具體措施為政策落實護航。

例如，福建規定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利，人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。

雖然四川還沒有正式實施獨生子女護理假，但是四川省總工會一名工作人員此前就曾對媒體表示，此類假期進入實施階段后，將介入并保障其實施效果。