為什么工資其實不低拿到手的卻很少？

月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。

雇主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪里？下面再以圖表作出說明。

當然，你可以辯論說，那些“五險一金”還是有相當一部分會回到我們手中的。我不管過幾十年后還能不能拿回自己的養老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的錢也已經早也貶值。

被扣得多，別流淚，你可是在“好”企業。

（1）至多只有五險的勞工，他們一定是在中小企業工作；

（2）擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業或上市公司工作，這類就業也稱為正規就業，或稱體面工作；

（3）擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業工作。

我國社保繳費率世界排名第一，繳費基數是鄰國的4.6倍。

據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

社保繳費上漲已成全國趨勢

我們梳理發現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的“社會平均工資”確定。

社保繳費基數漲了，低收入人群的繳費占工資比例也大大提升

社保繳費基數有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。

比如說，天津公布的2015年最低標準是2812元，而天津當年的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數。

以工資2500元的人為例，應該上繳的個人賬戶養老金為225元（2812×8%），相當于自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個人賬戶的養老金就會占到自己工資的11.25%。

要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶里的錢。

大家還需要承擔的醫保、失業、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數來算。

甚至，很多地方要求，企業交的那部分也是以社保繳費基數為基礎。羊毛出在羊身上，企業的負擔重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業還會千方百計逃費。