張義珍表示，關于去產能職工安置工作，人社部總體要求是積極穩妥，基本工作原則是企業主體、地方組織、依法依規。

在這方面，人社部根據實際運行情況，根據突出的矛盾和突出的困難，人社部門給予相應的重點傾斜。在這方面，最大的問題是存在不平衡性，比如有些地方的去產能壓力相對小，相對的去產能職工安置任務就比較小。而有些地方去產能壓力比較大，所以相對職工安置任務就重。

而恰恰是職工安置任務重的地方，與供給側結構性調整、產業轉型升級、國有企業改革等都是相關的。還有一些面臨資源枯竭的壓力，新興產業或者一些新創造的就業機會可能會相對不足，所以確實在局部地區去產能職工安置工作面臨著較大壓力。

關于今年去產能職工安置任務。張義珍表示，準確數字還在統計中。一方面，去年需要安置還沒有安置的一部分職工要結轉過來，這部分職工大概有十萬。另一方面，今年煤炭、鋼鐵的去產能任務清單和人員總數原來是有的，現在又增加了煤電行業。在去產能的過程中，所有的職工安置是實名制的，是統計到每個人的，但個別地區新增煤電去產能職工安置的名單還沒有完全上來。

張義珍說，還有一點是圍繞供給側結構性調整，去產能工作在各地有一些具體化部署，比如有些地方把當地的一些落后產能、落后企業、一些需要轉型升級的企業也納入到了去產能的過程中來，這樣就會有一些事實上比鋼鐵煤炭煤電這三個產業的實名制統計人員更多的職工安置任務。所以，具體工作人社部現在依然在推進之中。

張義珍最后說，根據人社部初步了解，今年一季度，去年應該安置還沒有安置的職工絕大部分已得到了基本安置。近來，全國人社系統采取了很多舉措，特別是對一些重點省份，人社部進行了重點督導，這些重點省份也加大了力度。

同時，人社部門采取了區域協作的方式，前不久人社部還組織一些東部省份，勞動用工需求比較旺盛的省份，與去產能職工安置壓力非常大的省份進行勞務對接，搞了隆重而簡短的簽約儀式。

從人社部目前初步掌握的情況來看，區域協作已經發揮了很好的作用，因為對去產能壓力比較大、任務比較重的省份，人社部監測到的數據有明顯改善，去產能職工安置的進度加快了，就業的總體狀況改善了。這個問題是就業工作的重中之重，人社部會更加努力地把這項工作做得更扎實、更好。