轉作風、強黨建

“干部作風大轉變，感覺焦書記又回來了”

“要想重用，先去駐村，要想提拔，必下一線。”蘭考把脫貧攻堅作為錘煉干部、轉變作風的主戰場，先后選拔345名年輕干部，派駐115個貧困村精準幫扶。嚴格遵守“5天4夜”工作制，堅持不脫貧不脫鉤，不拔窮根不撤隊伍。

剛駐村時，紅廟鎮夏武營村幫扶干部秦趁義時常被誤解，有的貧困戶直接跑來要東西，有的村干部說他是“來鍍金”“搞形式主義”。秦趁義不辯解，就是苦干實干。夏武營村有種蔬菜的傳統，但道路極差，一遇雨雪，只能從地里背菜往外賣，秦趁義多方爭取，為村里修起兩條新路；為把3畝垃圾坑變成蓮藕池，秦趁義三伏天跳進垃圾坑，光著膀子清理雜草……一件一件事情干下來，村民們都說，他是真駐村、真幫扶。

領導帶頭干，干部比著干，群眾跟著干。在蘭考大大小小、各行各業的微信工作群中，大家凌晨還在討論工作的場景屢見不鮮。蘭考縣長李明俊說：“蘭考開會都在晚上，因為這樣方便黨員干部白天進村工作。”

真金不怕火煉。2016年，在鄉鎮黨委換屆選舉中，蘭考提拔重用一線干部58名，其中39名是脫貧攻堅一線干部，進一步激發了大家干事創業的熱情。

脫貧不是終點，小康才是目標。蔡松濤說：“一線經歷可以讓年輕干部作風更踏實，工作方式更接地氣。有了這樣一批干部，蘭考奔小康，信心十足。”

與此同時，基層黨建難題也在脫貧攻堅中得以解決。蘭考重樹“四面紅旗”，開展以爭創“脫貧攻堅紅旗村”“基層黨建紅旗村”“產業發展紅旗村”“美麗村莊紅旗村”為主要內容的基層黨建活動。每半年在四項重點工作中各評選出10個“紅旗村”，隆重表彰，并給予村支書和其他“兩委”干部每人每月300—500元不等的額外獎勵，進一步激發基層黨組織活力。

54年前，焦裕祿親手種下的那棵“焦桐”，如今偉岸挺拔，儼然一座豐碑，激勵著蘭考干部，堅持對群眾的那股親勁、抓工作的那股韌勁、干事業的那股拼勁。老黨員孟憲書感慨道：“過去是‘群眾有問題，跑腿找干部’，現在是‘干部去串門，問有啥困難’，干部作風大轉變，感覺焦書記又回來了。”