在中國人民政治協商會議上海市第十二屆委員會第五次會議上,針對來滬創業、就業的部分華僑華人專業人士“流出去”或“流回去”現象,上海僑界政協委員們提出,應加大資金引才用才力度、完善制度環境等措施,讓華僑華人專業人士“來得了、待得住、用得好、流得動”。

上海市政協提案委員會副主任、致公黨上海市委秘書長鳳懋倫告訴中新社記者,致公黨上海市委經過調研發現,在上海金融系統招聘海外華僑華人金融人才中,“流出去”、“流回去”的人才占比約50%”;“流出去”主要表現為部分來滬創新創業“千人計劃”人才等“辭職”、“離職”,或帶領整個團隊離開上海,流向長三角等地區;“流回去”表現為個人在滬就業后“辭職”、“離職”,流回到原先被引進國家。

鳳懋倫認為,海外華僑華人專業人才“流出去”或“流回去”現象的原因較為復雜,部分華僑華人金融人才來滬后,專業優勢沒有發揮出來,有的不適應國企集體決策和復雜人際關系,部分政策限制也阻礙了他們的事業發展空間。

“地方政府應積極推出針對留學歸國人員的"應用型科技人才"專門激勵計劃”,在上海市政協委員、上海市僑聯副主席徐大振看來,留學歸國人員是上海建設具有全球影響力的科創中心的重要參與力量。

徐大振稱,上海應爭取外部政策資源支持,激發留學歸國人才創新動力,更應將優惠政策向具有國際視野的華僑人華人專業人士作一定傾斜。

他舉例說,上海可以爭取政策落實的“先行先試”機會,制定國際接軌的高層次人才招聘、薪酬、考核、科研管理等制度,提高招聘引才的吸引力,建立科技成果轉化激勵制度、完善科研項目資金管理,為解決高層次人才引進的政策保障奠定基礎,起到有效激勵人才的作用。

鳳懋倫同樣認為,上海應加大資金引才用才力度,完善“待得住”“用得好”的制度環境,制定切合實際的人才績效考核制度,降低“綠卡”“門檻”,配套提供人才公寓,以支撐上海高新技術產業、戰略性新興產業發展。