當了包工頭，“白條”仍未在人生中消失

和徐福順在同一工地打工的鄭勇，已經有8年的工地生涯了。盡管他已經從一名工地打工者變成了包工頭，但“白條”仍然沒有在他的人生中消失，每年年底拿著“白條”討薪仍是他的必然遭遇。

“開工時的合同簽得再嚴格，也難以執行。經濟發達地區還好一些，很多內陸地區，工程方的資金到了年底周轉不過來，就會拖欠分包商的工程款，分包商再拖欠包工頭，影響整個鏈條的運轉?！?鄭勇說，靠 “白條”討薪很難，反復被“踢皮球”。

鄭勇怎么都沒想到，當了包工頭以后，每年回家卻越來越晚了?！懊磕甓及さ酱竽甓挪拍芑厝ィと艘缅X回家過年，要到年底全部結清。所以只能先把錢給他們。包工頭繼續留在這里拿著‘白條’討薪?！?/p>

“以后還想接活，所以相互之間不能弄得太僵。欠了23萬元，給你20萬元問你要不要，不要連20萬元都沒有。如此對比，3萬元就顯得無足輕重了?！编嵱抡f接受白條更多的是無奈， “工人都走了，人少勢弱，能拿到一些錢就不錯了?！?/p>

對于“白條”容易遭遇討薪難，沈建峰認為，白條從法律的角度看就是“欠條”。“‘欠條’本身具有證據功能，能夠證明和確認尚未支付勞動者工資的事實。拿到欠條后，勞動者可以直接向勞動監察部門進行舉報、投訴?！睆膭趧訝幾h的角度看，根據司法解釋，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議時，不需要經過前置的仲裁程序，可以直接作為普通民事糾紛受理。

“對勞動者來說，為了維護自身權益，在接受欠條時，一定要確認欠條記載的工資數額是否與事實相符，欠條上的印章是否是用人單位的印章，欠條簽發人是否具有簽發的權限等?！?沈建峰告訴記者，勞動者應該及時主張權利，避免主張權利的時效過期。