近期,企業的稅負成為社會關注的熱門話題,眾說紛紜,莫衷一是。日前,記者訪問了兩位東北企業家,聽他們算算稅費負擔的細賬。

賽姆集團董事長徐永平曾經在加拿大學習、工作和生活了12年,2002年回到東北發展,不僅注冊成立了自己的企業,而且被聘為大學教授和博士生導師。談及中國企業的稅費負擔,徐永平說:“從我在國外和國內的切身感受來看,咱們的企業稅負不算低。”

他說,“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高,這已經成為企業最大的壓力。以一個職工為例,如果職工到手的月收入為5500-6000元的話,公司每個月實際上要為這名職工支出1萬元,“五險一金”繳費合計達到企業工資總額的40%左右。如果員工想要實際到手1萬元工資的話,那么企業就要付出1.5萬多元的成本。美國職工工資比中國高很多,人均大約是中國的5倍左右,但他們的“五險一金”在工資中的比重卻沒有我們高。

國內土地價格支出盡管低于日本和歐洲的一些寸土寸金的國家,但比美國、加拿大要高出很多。如果是一些中小項目,在國內支出人民幣1000萬元的話,在加拿大只需要人民幣300萬元;如果是大型制造業項目,政府還會給一定補貼。“由于土地價格便宜,我的一個同學在加拿大買了12個地塊(每個地塊3平方公里左右,而且是永久性的),搞了個種子公司,從事牧草種子和草坪種子的生產。”他說。

徐永平說,我國目前的稅收法律體系還需要進一步完善。我國現行的有效稅種為18個,但只有3部實體稅收法律,即企業所得稅法、個人所得稅法、車船稅法。其他15個稅種“游離”在全國人大的立法之外,包括增值稅、營業稅、消費稅等主要稅種,都是根據國務院制定暫行條例征收。

“再比如,在加拿大,除個別的高速公路外,基本上不收費;而國內的高速公路,收費期很長,路橋費過高,加重了企業的物流運輸成本。”他說。

“還有一點對比也很明顯,”他說,“在加拿大,企業如果沒有實現贏利,暫時不用納稅,而且會有人跟蹤服務,安排企業家志愿者(相當于創業導師)免費提供指導。而咱們只要營業就要交稅,不利于企業健康成長。”

徐永平認為,高稅負會使企業競爭力下降,影響企業長遠發展,調節得好會發揮企業的作用。

“中央對振興東北老工業基地高度重視,國家三令五申減輕企業負擔,但目前我們的感受還不是很明顯。”東北一家高技術公司的總經理告訴記者。

這位總經理說,對公司來說,“五險一金”的費率不僅沒有下調,反而上調了1%:因為單位承擔的生育保險由0.4%上調到1.2%,工傷保險由0.6%上調到1.3%,失業保險由1%下調到0.5%。“五險一金”中,公司最多承擔40%,職工承擔20.5%,合計占工資總額的60.5%,單位負擔很重。

他向記者展示了一份公司的交稅明細:公司除了要繳納17%的增值稅,還要交城建稅(增值稅稅金×7%)、地方教育費(增值稅稅金×2%)、教育費附加(增值稅稅金×3%)、采購印花稅(原材料金額×80%×3‰)、銷售印花稅(營業收入×80%×3‰)、房產稅(房產原值×70%×1.2%)、土地稅(一塊地是6元/平方米,一塊地是4.5元/平方米)、工會經費(應付工資×2%)、所得稅(利潤總額×15%)、河道費(營業收入×1%)、殘疾人保障金((用人單位在職職工人數×1.5%-用人單位殘疾人數)×單位在職職工年平均工資)。除此之外,企業支付的稅費還有貨物運輸(運費金額×5‰)、加工承攬(加工費金額×90%×5‰)等等。

這位總經理還說,要讓實體經濟走向良性循環,企業負擔不能過重,過重就會導致產品成本過高、低價競爭,甚至有些企業可能還往生產劣質產品上走。“實體經濟的發展不同于房地產等來錢快的行業,需要長期的培育和積累,是一個非常緩慢的過程,國家應當在稅收上予以扶持。應當參照國際慣例,定一個適當的、企業能夠承受的稅率,不能把所有費用讓企業承擔。”