“3項制度的出臺,明確了履職要求和激勵方式,以后想當‘南郭先生’就難以蒙混過關了。”12月16日,婁底市政協四屆第二十三次常委會議在協商通過《委員履職管理辦法》、《加強和改進界別工作的意見》、《委員述職報告制度》等規(guī)章制度時,市政協常委、九三學社婁底市委副主委梁衛(wèi)平深有感觸地說。

“委員素質優(yōu)則政協履職強,委員品德正則政協形象好。” 市政協主席姚兵認為,必須規(guī)范委員管理,激發(fā)委員活力,讓其在履職盡責中體現自身價值,在建言獻策中服務改革發(fā)展。為此,市政協自8月以來組織開展自身建設大調研,5個調研組在市政協主席會議(黨組)成員帶領下,分赴各縣市區(qū)及市外地區(qū)開展調研考察,學習先進經驗,并根據本地實際情況制訂出臺系列文件。

《委員履職管理辦法》從參加會議活動、提交政協提案、開展民主監(jiān)督、反映社情民意、參與公益活動、維護政協形象等10個方面,對委員提出履職要求,進行年度考核,開展表彰獎勵,實行建檔管理;對于不認真履行委員職責、或違法違紀違規(guī)的委員,將依規(guī)依程序給予約談、警告、勸辭、撤銷委員資格處理;委員年度考核結果將寄送市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部及委員所在單位,在市政協云平臺公開“晾曬”,并作為委員是否留任的重要依據。

《加強和改進界別工作的意見》明確中心城區(qū)以外的委員分縣(市)區(qū)域設置界別活動組,城區(qū)內的委員以界別為基礎設置界別活動組,并對界別活動組的組織聯絡、活動內容、履職要求等作了規(guī)定。

《委員述職報告制度》要求每一位政協委員在年度末,將本年度履行政協職能和委員職責的情況,在所在界別活動組公開述職,述職情況經界別活動組審查確認后,報委員聯絡機構匯總存檔。

“3項制度的全面施行,必將進一步強化委員意識,激發(fā)履職熱情,為建設富饒美麗健康祥和的新婁底提供更多的智力支持。”市政協常委、農工黨婁底市委主委郭細軍說。 (劉衛(wèi)華)